ویژگی های پرسشنامه استعداد خستگی شغلی ودانوویچ و کاس

• رده سنی : بزرگسالان
  

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی / خستگی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی / خارجی)

• دارای 5 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه استعداد خستگی شغلی ودانوویچ و کاس:

سنجش پنج بعد محرکهای بیرونی، محرکهای درونی، واکنش عاطفی، ادراک زمان و بی قراری

پرسشنامه استعداد خستگی شغلی ودانوویچ و کاس شامل موارد زیر می باشد:

این پرسشنامه دارای 28 گویه و ابعاد محرکهای بیرونی، محرکهای درونی، واکنش عاطفی، ادراک زمان و بی قراری می‌باشد که از پژوهش معتبر ودانوویچ و کاس (1990) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه ای در سال 1392 مورد تأیید قرار گرفته است.

خستگی شغلی : احساسات نسبتاً پایدار از فقدان علاقه و دشواری در تمرکز بر فعالیت های در دست اقدام تعریف می شود. این احساسات باعث می شود تا فرد برای حفظ یا بازگشت توجه تلاش خود آگاهانه زیادی را از خود نشان دهد (فیشر، 46:1993).
استعداد خستگی شغلی : سه نوع خستگی وجود دارد که هر سه مشکلاتی از توجه رادر بر می گیرد.آنها شامل زمانی است که آدمی از مشغول شدن به فعالیتی که می خواهد باز داشته می شود،زمانیکه مجبوراست کاری را که نمی خواهد انجام دهد،یا زمانیکه بدون هیچ دلیلی حقیقتا قادر به انجام کاری نیست ،استعداد خستگی شغلی یک گرایش به تجربه خستگی در همه حالات مذکور است(چین وهمکاران، 578 :2006).

برای دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد شغلی کلیک کنید.