ویژگی های پرسشنامه استاندارد انحراف کاری کارکنان بینت و رابینسون
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی / خارجی)
- دارای 2 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه استاندارد انحراف کاری کارکنان بینت و رابینسون:
ارزیابی 2 بعد انحراف کاری
پرسشنامه استاندارد انحراف کاری کارکنان بینت و رابینسون شامل موارد زیر می باشد:
این پرسشنامه توسط بینت و رابینسون (2000) طراحی و تدوین شده است. پرسشنامه مذکور شامل 18 سوال که از 2 مؤلفه (انحراف فردی، انحراف سازمانی) تشکیل شده است.
انحراف کاری: رفتار انحرافیکاری در بسیاری از سازمانهای امروزی، به نگرانی به خصوص در رابطه با اعمال مدیریت منابع انسانی در محیط کاری تبدیل شدهاست (Omotayo et al., 2015: 90).
رابینسون و بینت (1995) رفتار انحراف کاری را، رفتاری ارادی (اعضای سازمان) که به طور معنی داری هنجارهای سازمانی را نقض میکند تعریف می کنند. هر رفتاری که با هنجارهای اجتماعی سازمان مطابقت نداشته باشد، انحراف نامیده می شود.
در تعریفی نزدیک انحراف کاری، نقض ارادی هنجارهای نهادینه شده که رفاه کارکنان و سازمان را تهدید میکند، تعریف شده است.
در واقع این رفتارها اشاره میکند که کارکنان برای همنوا شدن با دیگران و یا سازمان فاقد انگیزه هستند، یا برای نقض انتظارات هنجاری در زمینه اجتماعی بر انگیخته میشوند (قنبری و سلطانزاده، 1395).
برای دریافت پرسشنامه انضباط کارکنان کلیک کنید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.