ویژگی های پرسشنامه انضباط کارکنان امیرنژاد
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی)
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه انضباط کارکنان امیرنژاد:
ارزیابی انضباط کارکنان
پرسشنامه انضباط کارکنان امیرنژاد شامل موارد زیر می باشد:
پرسشنامه انضباط کارکنان توسط امیرنژاد (1392) طراحی و اعتباریابی شده است. این پرسشنامه شامل 10 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد.
انضباط کارکنان: انضباط یا دیسیپلین درسازمان عبارت است از ایجاد موقعیتی که کارکنان یک سازمان خود را با قوانین، مقررات و استانداردهای سازمانی هماهنگ کرده، برابر آن رفتار کنند.
انضباط به زعم برخی دیگر از نویسندگان، نوعی آموزش است که هدفش اصلاح رفتار و طرز برخورد کارکنان بوده، به طریقی تمایل آنان را به رعایت قوانین و مقررات و استانداردهای سازمان و مدیریت برانگیزد.
نظم و انضباط فرد به معنای انتظام و اطاعت منطقی ودر چاچوب قانون قرارگرفتن است مقوله نظام انضباطی سازمان، یکی از خرده نظامهای مدیریتی به شمار می‌رود.
نظام انضباطی سازمانها را می‌توان در سه دسته کلی نظام انضباطی سنتی، مثبت و خود انضباطی طبقه‌بندی کرد.
برای دریافت پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.