ویژگی های پرسشنامه استاندارد استراتژی های منابع انسانی

• رده سنی : بزرگسالان
  

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی)

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه استاندارد استراتژی های منابع انسانی:

بررسی روش های فعالیت منابع انسانی در سازمان

پرسشنامه استاندارد استراتژی های منابع انسانی شامل موارد زیر می باشد:

پرسشنامه استاندارد استراتژی های منابع انسانی (2006) که شامل 27 گویه می باشد و هدف این پرسشنامه بررسی روش های فعالیت منابع انسانی در سازمان است .

تحقیقات نشان میدهند که بسیاری از سازمانها دارای استراتژی هستند اما به آن عمل نمیکنند. دلیل اصلی آن است که کارکنان و بخش های مختلف سازمان پیوستگی لازم را در درک مشترک از استراتژی سازمان ندارند. استراتژی کسب و کار به عنوان مجموعه ای از تصمیمات درباره مسیر یک مؤسسه تعریف میشود.

همچنین مطابق با نظر لیائو(2005) یک استراتژی به صورت مجموعه های منسجم و هماهنگ از تعهدات و اعمال تعریف میشود، که برای بهره برداری از شایستگی های محوری و کسب مزیت رقابتی طراحی می گردد (.لی و همکاران ،2010)

برای دریافت پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی کلیک کنید.