ویژگی های پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (خارجی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (خارجی)
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان :
ارزیابی عملکرد کارکنان
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان شامل موارد زیر می باشد:
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان توسط استفن کندری در سال 2005 ساخته شده است. هدف آن ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان ها است.
این پرسشنامه دارای 12 گویه است و بر اساس یک طیف لیکرت سه درجه ای که شامل عبارت های فراتر از حد انتظار، در حد انتظار و نیازمند بهبود می باشد.
سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان یعنی مجموعه اقداماتی که برای بررسی جوانب مختلف منابع انسانی یک سازمان انجام می‌شود. در نتیجه این بررسی، می‌توان کارهای لازم برای بهبود عملکرد فردی کارکنان را انجام داد. این کارها می‌توانند تأمین منابع جدید، تغییر در میزان دستمزدها و پاداش‌ها، آموزش اعضای سازمان و… باشند.
هدف از ارتقای عملکرد کارمندان نیز دستیابی سریع‌تر و ساده‌تر به اهداف سازمانی است. به عبارت دیگر تعریف علمی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان عبارت است از؛
سیستمی که در آن عملکرد کارکنان در جوانب مختلف مانند انجام وظایف، میزان پتانسیل نیروها و انگیزه و توانایی آن‌ها به صورت منظم مورد ارزیابی قرار می‌گیرد. این سیستم برای رشد و بهبود عملکرد نیروها و در نتیجه ارتقای سازمان کار می‌کند.
برای دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد شغلی کلیک کنید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.