در انجام تست‌های شخصیت‌شناسی، توجه به چند نکته مهم می‌تواند به شما کمک کند تا نتایج دقیق‌تری از این تست‌ها به دست آورید. در زیر به برخی از این نکات اشاره می‌کنم:

1. صداقت: در پاسخ دادن به سوالات تست، صداقت و صراحت اهمیت دارد. تلاش کنید پاسخ‌ها را بر اساس واقعیت و حقایق داخلی خود انتخاب کنید، نه بر اساس آنچه که فکر می‌کنید مورد انتظار است.
2. منعطف‌ترین پاسخ‌ها: تست‌های شخصیت‌شناسی معمولاً از شما خواسته می‌شود بین گزینه‌هایی که بهترین توصیف برای شماست، انتخاب کنید. اگرچه این گاهی ممکن است دشوار باشد، اما تلاش کنید که به صورت معقول و با تمعن پاسخ دهید.
3. عدم ترتیب ذهنی: در طول انجام تست، سعی کنید پاسخ‌ها را به صورت ناخودآگاه و بدون تفکر عمیق انتخاب کنید. این کمک می‌کند تا نتایج واقعی‌تر و بیشتری از ویژگی‌ها و رفتارهای شما نمایش داده شود.
4. زمان محدود: بیشتر تست‌های شخصیت‌شناسی زمان محدودی دارند. به اندازه کافی زمان برای هر سوال نیز در نظر بگیرید اما زمان زیادی را در هر سوال نگذارید تا جواب‌ها از تجزیه و تحلیل ناخودآگاهتان نشات گرفته و دقیق‌تر باشند.
5. به طور عمیق و بازنگری کننده به پاسخ‌ها پاسخ دهید: بعضی از سوالات ممکن است احساسی و پیچیده باشند. قبل از انتخاب پاسخ، به دقت سوال را مطالعه کنید و تلاش کنید به طور عمیق در خودتان جستجو کنید تا به پاسخ مناسبی برسید.
6. بدون انتظارات پیشینی: انجام تست‌های شخصیت‌شناسی را با ذهن باز و بدون انتظارات پیشینی انجام دهید. این کمک می‌کند تا نتایج دقیق‌تر و معتبرتری از ویژگی‌ها و الگوهای شخصیتی شما به دست آید.
7. خودآگاهی: انجام تست‌های شخصیت‌شناسی می‌تواند به شما در خودآگاهی و بهتر فهمیدن از خودتان کمک کند. تجزیه و تحلیل نتایج به شما اطلاعاتی ارائه می‌دهد که ممکن است در راهنمایی‌های شخصی و حرفه‌ای به شما کمک کند.

در نهایت، تست‌های شخصیت‌شناسی تنها یک ابزار هستند و باید با دقت و تامل از آن‌ها استفاده کنید. همچنین، بهتر است همیشه با متخصصان روانشناسی یا مشاوران متخصص مشورت کنید تا بهترین استفاده را از نتایج این تست‌ها ببرید.

بهترین تست های شخصیت شناسی کدام اند؟

• تست شخصیت mbti
• تست نئو (neo)
• تست شخصیت شناسی mmpi
• تست شخصیت کتل (۱۶FP)
• تست هارتمن
• تست انیاگرام
• تست میلون (MCMI)
• تست دیسک (DISC)
• تست طرحواره یانگ
• تست هگزاکو (HEXACO)
• تست گاستون برژه

انواع تست های شخصیت

روانشناسان به دنبال سنجش شخصیت از طریق روشهای مختلفی هستند. متداول ترین این روش ها شامل تست های عینی و تست های فرافکن است.

تست های عینی

ارزیابی عینی، استفاده از تست های روانشناختی است که خصوصیات فرد را به گونه ای بررسی می کند که تحت تأثیر اعتقادات شخص آزمایش کننده قرار نگیرد. به این ترتیب، گفته می شود که آنها مستقل از تعصب شدید هستند. آنها معمولاً شامل بانکی از سوالات می شوند که با توجه به مکانیسم های نمره گذاری استاندارد مشخص و مقایسه می شوند.

تست های عینی معمولا نسبت به تست های فرافکن اعتبار بیشتری دارند. با این حال، اینگونه تست ها هنوز هم در معرض بررسی و آزمایش های مختلف قرار می گیرند تا بتوانند به اندازه کافی و دقیق شخصیت واقعی فرد را بازتاب نمایند.

متداول ترین شکل آزمون عینی در روانشناسی شخصیت، سنجش های خود گزارشی است. سنجش های خودگزارشی وابسته به اطلاعاتی است که مستقیماً توسط شرکت کنندگان درباره خود یا عقایدشان از طریق قالب پرسش و پاسخ ارائه می شود.

تعدادی از قالب های آزمون وجود دارد، اما هرکدام از پاسخ دهندگان را ملزم به ارائه اطلاعات در مورد شخصیت خود می کنند. آنها معمولاً از آیتم های چند گزینه ای یا مقیاس های شماره دار استفاده می کنند، که دامنه ای از ۱ (کاملاً مخالف) تا ۵ را نشان می دهند (کاملاً موافق). این تست ها در برخی از موارد نیز به صورت ۲ گزینه ای، سه گزینه ای و ۴ گزینه ای وجود دارند.

تست های خود گزارشی با جمعیت بالینی و غیر بالینی و به دلایل مختلف از اهداف تشخیصی تا کمک به راهنمایی شغلی استفاده می شود. برخی از مهمترین ابزار های خودگزارشی شخصیت عبارت اند از تست شخصیت مایرز-بریگز، تست شخصیت MMPI، تست شخصیت نئو، تست شخصیت ۱۶ عاملی کتل، تست شخصیت آیزنک و تست شخصیت هگزاکو ۶ عاملی. در ادامه به توضیح هر یک از این تست ها خواهیم پرداخت:

تست شخصیت MBTI

تست شخصیت مایرز-بریگز (MBTI) براساس تئوری شخصیت کارل یونگ است. تست MBTI یکی از محبوب ترین تست های شخصیتی است که برای جمعیت های غیر بالینی (منظور افراد عادی و غیر بیمار است) مورد استفاده قرار می گیرد. MBTI افراد را در چهار بعد دو قطبی اندازه گیری می کند:

• نگرش: برونگرایی-درونگرایی. این مسئله را شامل می شود که آیا کسی “بیرونی” و عمل گرا یا “درونی” و اندیشه گرا باشد.
• عملکرد درک شده: حس- شهود. این بخش نشان می دهد که آیا کسی با استفاده از حواس پنجگانه (حس) اطلاعات را دریافت می کند و یا مبتنی بر شهود آن ها را درک و تفسیر می کند.
• عملکرد داوری: تفکر-احساس. این مسئله را تعیین می کند که آیا فرد تمایل به تصمیم گیری بر اساس تفکر عقلانی دارد یا احساس همدلی مبنای ارزیابی وی می باشد.
• ترجیحات سبک زندگی: قضاوتی-ادراکی. این مسئله به این مورد اشاره دارد که فرد با استفاده از عملکرد قضاوتی خود که مبتنی بر برنامه ریزی و چارچوب است رفتار می کند و یا بر اساس عملکرد ادراکی اش که مبتنی بر انعطاف پذیری است با دنیای خارج ارتباط برقرار می کند.

بر اساس تست شخصیت MBTI و ۴ بعد دوقطبی گفته شده ۱۶ تیپ شخصیت استخراج می شود که هر کدام بیانگر نوعی از ویژگی فردی در زندگی می باشد.

تست شخصیت MBTI در برگیرنده ۱۶ ویژگی شخصیتی می باشد که بر اساس آن می توان نقاط قوت، نقاط ضعف، مشاغل و رشته های مناسب فرد را تعیین نمود. همچنین پس از انجام این تست سبک ارتباطی فرد با دیگران و چگونگی تعامل موثر نیز قابل ارائه به افراد می باشد.

برای انجام تست MBTI در رابینیا کلیک کنید.

تست شخصیت نئو (Neo Pi-R)

تست شخصیتی نئو برای اندازه گیری ویژگی های شخصیتی با استفاده از مدل پنج عاملی طراحی شده است. طبق مدل پنج عاملی، پنج بعد شخصیت شامل؛ باز بودن به تجربه، با وجدان بودن، برونگرایی، سازش پذیری و روان رنجور بودن است. این تست به ویژه در پژوهش های روانشناسی بسیار مورد استفاده قرار گرفته است. در ادامه ابعاد پنجگانه تست نئو آمده است:

باز بودن برای تجربه (Openness to experience)

افرادی که در برخورد با تجارب باز یا گشوده عمل می کنند از نظر فکری کنجکاو، پذیرنده تجارب، حساس به زبیایی و مایل به امتحان چیزهای جدید می باشند. آنها معمولاً در مقایسه با افراد بسته و خشک، خلاق تر و آگاه تر هستند. آنها همچنین به احتمال زیاد اعتقادات غیر متعارف دارند.

داشتن این ویژگی به صورت افراطی می تواند به عنوان غیرقابل پیش بینی بودن یا عدم تمرکز تلقی شود و احتمالاً باعث درگیر شدن در رفتارهای پرخطر یا مصرف مواد مخدر گردد. علاوه بر این، گفته می شود افراد دارای گشودگی به تجارب بالا، به دنبال تجربیات جدید و بعضا خیالی هستند. برعکس، افراد با گشودگی به تجارب کم به دنبال دستیابی به موفقیت از طریق سنتی و رفتارهای عملگرایانه می باشند. اختلاف نظرهای قابل توجهی در تفسیر این تیپ شخصیتی وجود دارد.

 با وجدان بودن (Conscientiousness)

با وجدان بودن تمایل به نمایش نظم و انضباط، رفتارهای شجاعانه و تلاش برای دستیابی به اقدامات یا انتظارات بیرونی است. این ویژگی به نحوه کنترل، تنظیم و هدایت انگیزه افراد مرتبط است. افراد با وجدان بالا اغلب به عنوان انسان های سرسخت در نظر گرفته می شوند. از سوی دیگر وجدان کم همراه با انعطاف پذیری و خودانگیختگی زیاد، می تواند به عنوان بی توجهی ظاهر شود.

نمرات بالای وجدان نشانگر اولویت برنامه ریزی نسبت به رفتارهای خودجوش و خودمختار است. سطح وجدان در بین افراد بالغ با افزایش سن به مرور بالا می رود و سپس در بین سالمندان کاهش می یابد.

 برونگرایی (Extroversion)

برونگرایی با وسعت فعالیتها، ایجاد انرژی و تعامل چشمگیر با دنیای خارجی مشخص می شود. برون گرایان از تعامل با مردم لذت می برند و غالباً پر از انرژی می باشند. افراد درونگرا از تعامل اجتماعی و سطح انرژی کمتری نسبت به برونگراها برخوردارند.
آنها به نظر می رسد در دنیای اجتماعی آرام و کم حرف هستند. عدم دخالت اجتماعی آنها نباید به عنوان کمرویی یا افسردگی تعبیر شود. درعوض آنها نسبت به برون گرایان مستقل تر از دنیای اجتماعی خود هستند.

 سازش پذیری (Agreeableness)

ویژگی سازگاری بیانگر اختلافات فردی در نگرانی عمومی برای هماهنگی اجتماعی است. افراد سازش پذیر همراهی با دیگران برایشان ارزش دارد. آنها عموماً مودب، مهربان، سخاوتمند، قابل اعتماد، مفید و مایل به اشتراک منافع خود با دیگران هستند.

افراد سازش پذیر همچنین نگاهی خوش بینانه به ماهیت انسان دارند. افراد مخالف یا ناسازگار، علاقه شخصی خود را بالاتر از همراهی با دیگران می دانند. آنها معمولاً به رفاه دیگران بی توجه هستند. بعضی اوقات شک و تردید آنها نسبت به انگیزه های دیگران باعث می شود که آنها مشکوک، غیر دوستانه و بدون تعامل باشند.

 روان رنجوری (Neuroticism)

روان رنجوری گرایش به تجربه احساسات منفی مانند عصبانیت، اضطراب یا افسردگی است. روان رنجوری گاهی اوقات بی ثباتی عاطفی خوانده می شود. مطابق نظریه شخصیت آیزنک (۱۹۶۷)، افراد روان رنجور با تحمل کم در برابر استرس یا محرکهای ناخوشایند روبرو است.

کسانی که دارای نشانه های روان رنجوری بالایی هستند، از نظر عاطفی تحریک پذیر بوده و در برابر استرس آسیب پذیر هستند. آنها به احتمال زیاد موقعیت های عادی را تهدید آمیز و نگرانی های جزئی را استرس های بزرگ تفسیر می کنند.

برای انجام تست شخصیت شناسی نئو (NEO PI-R)در رابینیا کلیک کنید.

تست شخصیت چند محوری مینه سوتا (MMPI)

تست شخصیت چند محوری مینه سوتا (MMPI) پرکاربردترین پرسشنامه شخصیت برای هر دو جمعیت بالینی و غیر بالینی است و معمولاً برای کمک به تشخیص اختلالات شخصیت استفاده می شود. این تست نخستین بار در سال ۱۹۴۳ و با ۵۰۴ سوال دو گزینه ای (صحیح-غلط) منتشر شد. نسخه ای به روز شده این تست با ۵۶۷ سوال در سال ۱۹۸۹ منتشر شده است که به MMPI-2 معروف است.

تکمیل تست MMPI-2 1 الی ۲ ساعت زمان می برد. پاسخ ها برای تولید پروفایل بالینی متشکل از ۱۰ مقیاس می باشند.این مقایس ها عبارت اند از: هیپوکندریازیس، افسردگی، هیستری، انحراف روانی (انحراف اجتماعی)، مردانگی در مقابل زنانگی، پارانویا، ضعف روانی (خصوصیات وسواسی / اجباری)، اسکیزوفرنی، هیپومانیا و درونگرایی اجتماعی. همچنین مقیاسی برای تعیین عوامل خطر برای سوء مصرف الکل وجود دارد.

در سال ۲۰۰۸ ، این آزمایش بار دیگر با استفاده از روشهای پیشرفته تر مورد تجدید نظر قرار گرفت. این تست به نام MMPI-2-RF شهرت دارد. این نسخه تقریباً زمان کمتری نیاز داد و تعداد سوالات آن ۳۳۸ می باشد. اگرچه تست MMPI برای تشخیص بالینی اختلالات روانشناختی ساخته شده بود، اما اکنون از آن برای غربالگری شغلی، روانشناسی قانونی و مشاوره زناشویی نیز استفاده می شود.

برای انجام تست شخصیت شناسی MMPI فرم 370 سوالی یا تست شخصیت شناسی MMPI فرم بلند (567 سوالی) در رابینیا کلیک کنید.

تست ۱۶ عاملی کتل

تست شخصیت ۱۶ عاملی بر اساس نظریه ۱۶ عاملی کتل به اندازه گیری شخصیت می پردازند. این تست همچنین می تواند توسط روانشناسان و دیگر متخصصان بهداشت روان به عنوان ابزاری بالینی برای تشخیص اختلالات روانپزشکی و کمک به پیش آگهی و برنامه ریزی درمانی مورد استفاده قرار گیرد.

همچنین این تست اندازه گیری دامنه طبیعی اضطراب، ثبات عاطفی و مشکلات رفتاری را در اختیار پزشکان قرار می دهد. لیست ویژگی های شخصیتی زیر برخی از اصطلاحات توصیفی را که برای هر یک از ۱۶ ابعاد شخصیتی توسط کتل توضیح داده شده است، شرح می دهد.

• انتزاعی بودن (abstractedness):قدرت تخیل در مقابل توانایی عملی
• هراس (apprehension):نگران در مقابل اعتماد به نفس
• سلطه (dominance):نیرومندی در مقابل تسلیم بودن
• پایداری هیجانی (emotional stability):آرام بودن در مقابل پرحرف بودن
• سرزندگی (liveliness):خودبخود در مقابل محدودیت
• باز بودن برای تغییر (openness to change):انعطاف پذیری در مقابل وابستگی به چیزهای آشنا
• کمال گرایی(perfectionism):کنترل شده و منظم در مقابل نامنظم
• خصوصی گرا (privateness):با احتیاط در مقابل آزاد بودن
• استدلال (reasoning):تخیلی در مقابل واقع گرا
• قانون-آگاهی (rule-consciousness):مطیع قانون در برابر بی توجه به قوانین
• خوداعتمادی (self-reliance):متکی به خود در مقابل وابسته
• حساسیت (sensitivity):دلسوزانه در مقابل بی رحم
• جسارت اجتماعی (social boldness):جسور در مقابل خجالتی
• کشمکش (tension):ناشکیبا در مقابل آرام
• هوشیاری (vigilance):مشکوک در مقابل اعتماد
• گرما (warmth):روابط گرم در مقابل کم حرفی

کتل ارزیابی خود را براساس این ۱۶ عامل شخصیتی انجام داد. این آزمون به عنوان ۱۶ شخصیت PF شناخته می شود و هنوز هم به خصوص در مشاوره شغلی، مشاوره زناشویی و در تجارت برای آزمایش و انتخاب کارمندان مورد استفاده قرار می گیرد.

این تست از سؤالاتی تشکیل شده است که در آن پاسخ دهنده باید یکی از سه گزینه متفاوت را انتخاب کند. سپس صفات شخصیتی به صورت طیف نمایش داده می شود و نمره فرد بین بالاترین و پایین ترین مورد بررسی و تفسیر قرار می گیرد.

برای انجام تست شخصیت 16 عاملی کتلدر رابینیا کلیک کنید.

تست شخصیت آیزنک

تست شخصیت آیزنک مبتنی بر الگوی شخصیتی آیزنک است و از یک بررسی بزرگ مطالعاتی و روش های آزمایشگاهی تهیه شده است. تست آیزنک بر سه بعد تمرکز دارد: روانپریشی، برونگرایی و روان رنجوری.

 روان رنجوری (Neuroticism)

آیزنک روان رنجوری را بالاترین درجه بی ثباتی عاطفی می داند. آیزنک از این بعد استفاده می کند تا توضیح دهد که چرا بعضی از افراد بیشتر از دیگران مستعد اضطراب، هیستری، افسردگی یا وسواس هستند. وی افراد عصبی را افرادی تعریف می کند که به صورت اغراق آمیز به پدیده ها واکنش نشان می دهند. در انتهای دیگر این بعد شخصیتی، افراد از نظر عاطفی با ثبات، آرام و معقول قرار دارند که دارای درجه بالایی از کنترل خود هستند.

 برونگرایی (Extraversion)

افرادی که نمرات بالاتری در برونگرایی دارند، دارای صفات بیشتری از معاشرت، تکانشگری، نشاط، خوش بینی و نبوغ هستند. از طرف دیگر، افراد درون گرا عموماً آرام تر، منفعل تر و بدبین تر هستند. این تئوری شخصیت معتقد است که اصلی ترین تفاوت بین این دو عامل، فیزیولوژیکی است. آیزنک معتقد است سطح برانگیختگی قشر مغز باعث تفاوت در این نوع شخصیتی می شود.

 روان پریشی (Psychoticism)

سطح روان پریشی یک فرد نشان دهنده آسیب پذیری آنها در مقابل ضربه، پرخاشگری و عدم همدلی است. این افراد غالباً غیر حساس، ضد اجتماعی، خشونت آمیز، پرخاشگر و عجیب و غریب هستند.

اگر در روان پریشی نمره بسیار بالایی دریافت کنید، ممکن است مستعد ابتلا به اختلالات روانی مختلف مانند اسکیزوفرنی باشید. برخلاف دو بعد دیگر، روان پریشی دارای قطب مخالف نیست، بلکه در همه افراد در سطوح مختلف وجود دارد.

برای دریافت پرسشنامه شخصیت آیزنک در رابینیا کلیک کنید.

تست شخصیت هگزاکو(HEXACO)

مدل HEXACO از ساختار شخصیت، یک الگوی شش بعدی از شخصیت انسانی است که توسط اشتون و لی ساخته و در کتابی با عنوان فاکتور اچ شخصیت توضیح داده شده است. این تست براساس یافته های حاصل از یک سری مطالعات واژگانی شامل چندین کشور اروپایی و زبان های آسیایی شش عامل را بیان می کند. ابعاد این تست عبارتند از صداقت-فروتنی (H)، احساسات (E)، برونگرایی (X)، توافق (A)، با وجدان بودن (C) و گشودگی به تجربه (O).

همانطور که مشخص است نسبت به تست نئو که پیش از این به آن اشاره کردیم این تست یک عامل بیشتر داشته و آن هم عامل صداقت-فروتنی می باشد. در این تست هر عامل از صفاتی تشکیل شده است که دارای خصوصیات بالا و پایین می باشد. مدل HEXACO با روشهای مشابه مانند سایر طبقه بندی های صفت توسعه داده شد و بر پایه کار کاستا و مک کری و گلدبرگ بنا شده است.

تست های فرافکن (Projective Measures)

تست های فرافکن بر خلاف آزمایش های عینی، بر اعتقادات مجری یا آزمایش کننده مبتنی هستند. آزمایشات فرافکن مبتنی بر روانشناسی فرویدی (روانکاوی) است. این روش به دنبال افشای درک ناخودآگاه افراد با استفاده از محرک های مبهم برای آشکار کردن جنبه های درونی شخصیت است. دو مورد از محبوب ترین تست های فرافکن عبارتند از؛ تست اندریافت موضوع و تست رورشاخ.

مزیت تست های فرافکن این است که آنها جنبه های خاصی از شخصیت را در معرض نمایش قرار می دهند که اندازه گیری آنها با استفاده از یک آزمون عینی غیرممکن است. به عنوان مثال، آنها در کشف خصوصیات شخصیتی ناخودآگاه یا ویژگی های آنها اطمینان بیشتری دارند.

تست رورشاخ (Rorschach)

تست رورشاخ از ده تکه جوهر تشکیل شده است، که توسط هرمن رورشاخ تهیه شده است. در طول آزمون، به شرکت کنندگان تصاویر جوهرها را نشان داده و از آنها سؤال می کنند که هر کدام از آنها چه شکلی است.

سرپرست آزمون سپس سؤالاتی درباره پاسخ ها می پرسد، مانند اینکه کدام قسمت از جوهر افشان به هر پاسخ مرتبط است. این تست می تواند برای بررسی شخصیت و عملکرد عاطفی فرد مورد استفاده قرار گیرد و تصور می شود که نگرش و انگیزه های ناخودآگاه را اندازه گیری می کند.

تست اندریافت موضوع

تست اندریافت موضوع (TAT) شامل ۳۰ کارت (از جمله یک کارت خالی) است که نقشه های مبهم را به تصویر می کشد. از آزمایش کنندگان خواسته می شود در مورد هر تصویر داستانی را بیان کنند.

آن ها باید پیش زمینه ای که منجر به داستان و افکار و احساسات شخصیت ها می شود را در نظر بگیرند. مانند آزمایش رورشاخ، به نظر می رسد این تست ویژگی های شخصیتی و عملکرد عاطفی یک فرد را نشان می دهد.

اعتبار و روایی تست های شخصیت

ارزیابی شخصیت بر حسب میزان اعتبار و روایی شان متفاوت هستند. همه تست های شخصیتی برابر نیستند. وقتی به بررسی روایی و پایایی تست های شخصیت می پردازیم، برخی از ویژگیهای روان سنجی بهتری نسبت به سایرین دارند.

اعتبار اشاره به این دارد که آیا یک تست واقعاً ساختاری را که برای اندازه‌گیری آن انجام شده است، اندازه‌گیری می کند یا نه. روایی به درجه ای است که یک آزمایش نتایج پایدار و ثابت را نشان می دهد.

 اعتبار و روایی تست های عینی شخصیت

تصور می شود که آزمون های عینی (تست شخصیت شناسی MBTI، تست شخصیت نئو، تست شخصیت چندمحوری مینه سوتا، تست شخصیت کتل، تست شخصیت نئو و تست هگزاکو) نسبتاً عاری از تعصب شدید و یا تأثیر اعتقادات شخص آزمایش کننده باشند.

به همین دلیل گفته می شود که آزمونهای عینی اعتبار بیشتری نسبت به آزمونهای فرافکن دارند. با این حال، چالش آزمونهای عینی این است که اگر افراد به دلیل نشان دادن ویژگی های بهتر خود و یا تحت تاثیر انگیزه های ناخودآگاه، صادقانه به گزینه ها جواب ندهند، اعتبار تست خدشه دار خواهد شد.

صرف نظر از نوع تست و محدودیت های خاص هر یک از تست های یاد شده، باید در نظر گرفت که این آزمون ها پس از سالها تحقیات و آزمایش های عملی ایجاد شده اند. نتیجه این که این پرسشنامه ها از اعتبار و روایی بسیار خوبی برخوردار می باشند. علاوه بر این، تحقیقات گسترده ای وجود دارد که کاربردهای عملی اندازه گیری این تست ها را نشان می دهد.

 اعتبار و روایی تست های فرافکن شخصیت

برخلاف تست های عینی، تست های فرافکن نسبت به اعتقاد افراد حساس تر هستند. این تست ها از جمله تست رورشاخ و تست اندریافت موضوع به دلیل عدم اطمینان و اعتبار، عدم وجود مدارک علمی و همچنین تکیه بیش از حد بر داوری ذهنی روانشناس مورد انتقاد قرار گرفته اند.

برخی از آزمایشات پیش بینی شده در تست رورشاخ مراحل استاندارد سازی را طی کرده اند تا بتوانند در اندازه گیری افسردگی، روان پریشی و اضطراب نسبتاً مؤثر باشند. با این حال، در آزمون اندریافت موضوع که شامل داستان پردازی است، استاندارد سازی اجرای آزمون عملاً امکان پذیر نیست و باعث می شود که این تست از روایی و اعتبار نسبتاً کمی برخوردار باشد.

کاربرد تست های شخصیت

بیایید و به سوال اول متن برگردیم. اینکه شخصیت من چگونه است؟ همانطور که دیدیم تست های شخصیت زیادی وجود دارد که می توان بر اساس آن به سنجش شخصیت پرداخت. صرف نظر از اینکه چه تستی را مورد استفاده قرار دهیم، باید بدانیم که همه این تست ها می توانند به نوعی ما را در شناخت بهتر خود یاری رسانند.

برای مثال تست شخصیت مایرز بریگز بخشی از ویژگی های ما را به خوبی نشان می دهد. این تست کاربردهای بسیاری داشته و صرف نظر از انتقادهایی که به آن شده است توسط خیلی از افراد استفاده شده و تاثیرات آن در زندگی فردی مطلوب گزارش شده است.

به عنوان مثالی دیگر تست MMPI نیز در بسیاری از جنبه ها کاربرد موثری داشته و بخش دیگری از شخصیت را بر اساس اختلالات روانی بیان می کند. همچنین تست نئو با اینکه به لحاظ روانسنجی مورد نقد قرار گرفته است، اما می تواند کاربردهای بسیاری برای ارزیابی در سازمان ها داشته باشد.

در نتیجه تست‌های شخصیت شناسی ابزارهای مهمی هستند که به ما کمک می‌کنند تا ویژگی‌های شخصیتی خود و دیگران را بهتر بفهمیم. با استفاده از این تست‌ها می‌توانیم راه‌های بهبود شخصیت و ارتقاء روابط را پیدا کنیم.

برای انجام انواع مختلف تست های شخصیت شناسی کلیک کنید.