ویژگی های پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی مارکوزی و زین (2011)
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی)
- دارای 7 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی مارکوزی و زین (2011):
منظور سنجش رفتار شهروندی سازمانی
پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی مارکوزی و زین (2011)
رفتار شهروندی سازمانی: عبارت است از رفتاری خود جوش، آگاهانه و داوطلبانه که فرد به خاطر انجامش مورد تشویش قرار نمیگیرد ولی انجام این رفتارها به صورت مداوم و مستمر در یک سازمان از یک طرف موجب اثر بخشی و موفقیت سازمانی و از طرف دیگر سبب افزایش و رضایتمندی و بهبود عملکرد کارکنان میگردد (Moorman- Harland,2011؛ به نقل از فکوری، 1393).
تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه
رفتار شهروندی سازمانی شامل آداب اجتماعی،هماهنگی متقابل شخصی، محافظت از منابع سازمان، جوانمردی و نزاکت میباشد.
برای دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش رفتار شهروندی سازمانی کنید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.