ویژگی های پرسشنامه استاندارد رفتارهای مثبت سازمانی
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی / خارجی)
- دارای 4 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه استاندارد رفتارهای مثبت سازمانی:
سنجش رفتارهای مثبت در سازمان
پرسشنامه استاندارد رفتارهای مثبت سازمانی شامل موارد زیر می باشد:
این پرسشنامه توسط لوتاز و همکاران (2007) طراحی و تدوین شده است. پرسشنامه مذکور شامل 24 سوال که از چهار مولفه (خودکارآمدی، امیدواری، خوش‌بینی و انعطاف پذیری) تشکیل شده است.
رفتار سازمانی مثبت حوزه ای جدیدی در رفتار سازمانی است (Peterson, 2006: 4). که زمینه مساعد جهت پیوند روان شناسی مثبت و رفتار سازمانی را فراهم آورده است (Linley et al., 2010: 29).
گرچه تاکنون تعریف روشنی از رفتار سازمانی مثبت ارائه نشده است، با این حال این واژه کاربرد گسترده ای در ادبیات موضوع یافته است (Wright, 2003: 438).
رفتارهای سازمانی مثبت چنین تعریف می شود؛ مطالعه توانمندی های مثبت روانشناختی و نقاط قوت منابع انسانی که قابل توسعه و اندازه گیری باشند و بتوان برای بهبود عملکرد کارکنان آنها را به صورت اثر بخش مدیریت کرد (منفرد و خوراکیان، 1393: 2).
لوتاز (2002) این مفهوم را با هدف افزایش آگاهی از جنبه های مثبت رفتارهای انسان با تکیه بر مبانی روانشناسی مثبت در تقابل با جنبه های منفی رفتار فرد معرفی کرد (Held, 2004: 16).
این بعد از رفتار سازمانی، مدیران را متوجه توانایی های افراد و پرهیز از ضعف ها نمود و بر خلاف کارهای خلقی و نگرش خصیصه گونه، شخصیت و متغیر های انگیزشی که سالیان سال مورد توجه پژوهش های روان شناختی و رفتار سازمانی بود، مفاهیم رفتاری مثبت گونه توانست از طریق آموزش ها و فعالیت های بالنده ترویج یابد (موسوی و همکاران، 1393: 150).
برای دریافت پرسشنامه تاب آوری سازمانی کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.