ویژگی های پرسشنامه خلاقيت سازمانی اشمیت و شافر

• رده سنی : بزرگسالان
  

  ---

• دارای پایایی و روایی (خارجی)

• دارای منبع (خارجی)

• دارای 4 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

هدف پرسشنامه خلاقيت سازمانی اشمیت و شافر:

ارزیابی خلاقیت سازمانی

پرسشنامه خلاقيت سازمانی اشمیت و شافر شامل موارد زیر می باشد:

پرسشنامه خلاقیت سازمان توسط اشمیت و شافر (1969) ارائه شد. این پرسشنامه دارای 16 گویه و از  از 4 بعد اعتقادات و فضای سازمان، ابعاد ساختاری خلاقیت، صلاحیت منابع انسانی، مکانیسم حمایتی نوآوری تشکیل شده است.

تعریف مفومی: خلاقیت سازمانی یعنی ارائه فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقاء کمیت یا کیفیت فعالیت‌های سازمان. از خلاقیت و نوآوری سازمانی تعریف‌های زیادی شده است.

خلاقیت یعنی تلاش برای ایجاد یک تغییر هدفدار در توان اجتماعی یا اقتصادی سازمان. از آنجا که محدود شدن به تعاریف می‌تواند مشکلاتی را به همراه داشته باشد در ادامه به بحث تفصیلی پیرامون ماهیت خلاقیت و نوآوری پرداخته خواهد شد.

برای دریافت پرسشنامه خلاقیت منابع انسانی کلیک کنید.