ویژگی های پرسشنامه تعهد سازمانی موودی

• رده سنی : بزرگسالان

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

---

• دارای تفسیر و نمره گذاری

---

• دارای منبع (ایرانی)

---

• دارای 3 خرده مقیاس است.

---

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

---

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

---

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .

  ---

هدف پرسشنامه تعهد سازمانی موودی:

سنجش تعهد سازمانی

---

 

پرسشنامه تعهد سازمانی موودی شامل موارد زیر می باشد:

پرسشنامه تعهد سازمانی توسط موودی، استیرز و پورتر در سال (1979) برای سنجش تعهد سازمانی طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای 15 سوال و سه مولفه تعهد مستمر، تعهد عاطفی و تعهد تکلیفی می باشد و بر اساس طیف پنح گزینه ای لیکرت با سوالاتی مانند (من تمایل دارم تلاش زیادی برای موفقیتم در سازمان انجام دهم، بیشتر از آنچه که به طور معمول از من انتظار می رود.) به سنجش تعهد سازمانی می پردازد. تعهد سازمانی میزان وابستگی افراد سازمان به سازمانی که در آن کار می‌کنند را نشان می‌دهد. تعهد کاری نقشی اساسی در تعیین این‌ موضوع دارد که یک کارمند برای مدت طولانی‌تری در سازمان باقی بماند و با اشتیاق برای رسیدن به هدف سازمان کار کند.

---

برای دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعهد سازمانی کلیک کنید.