مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعهد سازمانی
تعهد سازمانی یک عامل اساسی در توسعه و حفظ سخت کوشی و فداکاری در میان کارکنان محسوب می گردد. زمانی که انگیزه ی بالا برای موفقیت لازم بوده و کارکنان از دانش شغلی لازم برخوردارند، وابستگی شدید به کار و سخت کوشی بسیار باارزش ومهم می باشد. بنابراین یکی ازویژگیهای سازمان های موفق برخورداری از نیروی انسانی فوق العاده سخت کوش و فداکار است.
- 29 صفحه
- نوع فایل به صورت WORD
- رفرنس دهی استاندارد
- منابع فارسی و انگلیسی
- ارجاع و پاورقی استاندارد
این پیشینه پژوهش شامل مباحث زیر می‌باشد:
- مدل تعهد سازمانی هانت و مورگان
- نظریه مزایای جانبی بکر
- نظریه مبادله هومنز
- نظریه استیرز
- دیدگاه ساخت یابی گیدنز
- ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی
- خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی
- ویژگیهای سازمان و تعهد سازمانی
- انواع تعهد
- پیشینه پژوهش
برای دریافت پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.