ویژگی های پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون :
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای منبع (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون:
سنجش عملکرد شغلی کارکنان
سایر مطالب پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون :
پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون ساخته شده است که از 15 گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش عملکرد شغلی کارکنان بکار می رود.
نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 4 نقطه ای می باشد که برای گزینه های «به ندرت»، «گاهی»، «اغلب» و «همیشه» به ترتیب امتیازات 0، 1، 2 و 3 در نظر گرفته می شود.
دامنه ی نمرات و امتیازات هر آزمودنی بین 0 تا 45 می باشد. عملکرد شغلى به عنوان ارزش مورد انتظار سازمان ها از رویدادهاى رفتارى مجزا که افراد طى یک دوره ى زمانى مشخص انجام مى دهند، تعریف مى شود (موتوویدلو، 2003). رتمن (2002) عملکرد شغلی را به عنوان یک سازه چند بعدی که نشان دهنده چگونگی عملکرد کارکنان در شغل، میزان ابتکار عمل و تدابیر حل مسأله آن ها و روش های استفاده از منابع موجود خود و هم چنین استفاده از وقت و انرژی در انجام وظایف شغلی می باشد، تعریف میکند.
به عبارتی، عملکرد شغلی مجموعه ای از الگوهای رفتاری و عملکردی شامل دانش، مهارت ها، شایستگی مدیریت، وجدان و توانایی های ادراکی در محیط شغلی است (مورفی و شیارلا به نقل از رتمن، 2002).
همچنین شما می توانید از پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت در رابینیا استفاده کنید .
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.