ویژگی های پرسشنامه کوتاه هویت سازمانی عظمی و محمدی

• رده سنی : بزرگسالان
• دارای پایایی و روایی (ایرانی)
• دارای تفسیر و نمره گذاری
• دارای منبع (ایرانی)
• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
• فایل به همراه مقاله مرتبط است .

هدف پرسشنامه کوتاه هویت سازمانی عظمی و محمدی:

ارزیابی هویت سازمانی

پرسشنامه کوتاه هویت سازمانی عظمی و محمدی شامل موارد زیر می باشد:

این پرسشنامه دارای 8 سوال بوده و هدف آن ارزیابی هویت سازمانی می باشد. طیف پاسخدهی آن از نوع لیکرت پنج گزینه ای می باشد.

ارتباطی عمیق: راهبرد هویت سازمانی

هویت سازمانی یکی از اصطلاحات کلیدی در حوزه مدیریت و سازمان‌دهی است که به طور گسترده‌ای در مطالعات سازمانی مورد توجه قرار گرفته است. هویت سازمانی نقش مهمی در تعیین جایگاه و نقش یک سازمان در بازار و جامعه دارد. در این مقاله، به بررسی مفهوم، اهمیت، عناصر، و راهبردهای هویت سازمانی پرداخته می‌شود.

۱. مفهوم هویت سازمانی:

هویت سازمانی به مجموعه از ویژگی‌ها، ارزش‌ها، باورها، عقاید، مهارت‌ها و رفتارهایی اطلاق می‌شود که یک سازمان را از دیگران متمایز می‌کند و هویت و شخصیت آن را شکل می‌دهد. این هویت نه تنها به افراد داخل سازمان، بلکه به جوامع و مشتریان خارجی نیز پیام‌رسانی می‌کند.

۲. اهمیت هویت سازمانی:

تعیین جایگاه در بازار: هویت قوی و معرفی سازمانی بهترین راه برای تفکیک و تمایز در بازار است.
افزایش اعتبار و اعتماد: هویت سازمانی قوی، اعتماد و اعتبار در بین مشتریان و شرکای تجاری را افزایش می‌دهد.
ارتباطات مؤثر: هویت معرفی کننده ارزش‌ها و مسیرهای سازمان است و ارتباطات مؤثر را تسهیل می‌کند.
افزایش وفاداری مشتریان: هویت قوی باعث ایجاد ارتباط عمیق و وفاداری مشتریان به سازمان می‌شود.

۳. عناصر هویت سازمانی:

ارزش‌ها و باورها: ارزش‌ها و باورهایی که سازمان را به دیگران معرفی می‌کند.
نام و نمادها: عناصر بصری و نمادین که هویت سازمانی را نشان می‌دهند.
روایت و داستان سازمانی: داستانی که مفهوم و مسیر هویت سازمانی را شرح می‌دهد.
عملکرد و عملکرد: رفتارها و عملکردهایی که هویت سازمانی را تعریف می‌کند.

۴. راهبردهای تقویت هویت سازمانی:

تعریف دقیق هویت سازمانی: شناخت دقیق از ارزش‌ها، باورها، و مسیر سازمانی.
ارتقاء ارتباطات بین داخلی و خارجی: ایجاد راهکارهایی برای ارتقاء ارتباطات با کارکنان داخلی و مشتریان خارجی.
استفاده از رسانه‌های اجتماعی: بهره‌گیری از پلتفرم‌های رسانه‌ای برای انتقال و تقویت هویت سازمانی.
توسعه برنامه‌های آموزشی: آموزش و آگاهی‌بخشی به کارکنان در مورد هویت سازمانی و نقش آن در موفقیت سازمان.

نتیجه‌گیری:

هویت سازمانی، عنصری بسیار حیاتی در موفقیت و پیشرفت هر سازمان است. ارتقاء هویت سازمانی نیازمند تلاش مداوم و هماهنگی بین اعضای سازمان، مدیران، و شرکای تجاری است. با توجه به اهمیت هویت سازمانی، بهبود و تقویت آن باعث افزایش رقابت‌پذیری و پایداری سازمان خواهد شد.

برای دریافت پرسشنامه هویت سازمانی چنی (1983) کلیک کنید.