ویژگی های پرسشنامه هویت سازمانی چنی

• رده سنی : بزرگسالان
  

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی)

• دارای 3 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه هویت سازمانی چنی:

ارزیابی ابعاد هویت سازمانی

پرسشنامه هویت سازمانی چنی شامل موارد زیر می باشد:

پرسشنامه هویت سازمانی چنی (1983) می باشد که مشتمل بر 18 سوال است و سه بعد عضویت یا احساس همبستگی، وفاداری یا حمایت از سازمان و مشابهت یا ادراک مشخصه های مشترک را مورد سنجش قرار می دهد.

هویت سازمانی: به احساس یکی بودن اعضا یا شناسایی با سازمان اشاره می کند که بوسیله ویژگی های “مرکزی و محوری “، ” پایدار و بادوام “،”متمایزو متفاوت ” متاثرمی گردد.

اگر کارکنان با سازمان شناسایی شوند، آنها تمایل خواهند داشت که برای تحقق اهداف آن کوشش کنند (خورشید، 1388، ص 128).

در این پژوهش منظور از هویت سازمانی نمرات حاصل از سوالات (1 تا 18) پرسشنامه هویت سازمانی می باشد. که سه بعد عضویت یا احساس همبستگی، وفاداری یا حمایت از سازمان و مشابهت یا ادراک مشخصه های مشترک را مورد سنجش قرار می دهد.

پرسشنامه دارای تعاریف مفهومی و عملیاتی نیز می باشد.

برای دریافت پرسشنامه هویت سازمانی کلیک کنید.