ویژگی های پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان فارنهام

• دارای پایایی و روایی (خارجی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (خارجی)

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

هدف پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان فارنهام:

سنجش ارزش های کاری در سازمان

پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان فارنهام شامل موارد زیر می باشد:

برای سنجش ارزش های کاری در سازمان از مدل فارنهام استفاده می شود.این پرسش نامه دارای 37 گویه می باشد.این پرسش نامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.

ارزش‌های شغلی سازمان شما، درونمایه فرهنگ سازمانی را شکل می‌دهند و مشخص می‌کنند که این سازمان در کل به چه چیزی اهمیت می‌دهد. لازم است ارزش‌های افراد با ارزش‌های سازمان همسو باشند.

هنگامی که ارزش‌ها همسو باشند، افراد یکدیگر را بهتر درک می‌کنند، هر کس کار درست را براساس دلایل درست انجام می‌دهد و این هدف مشترک و درک متقابل، کمک می‌کند که افراد روابط کاری ایده‌آلی با هم داشته باشند. همسو بودن ارزش‌ها کمک می‌کند که یک سازمان در کلیت بتواند به مأموریت اصلی خود جامه عمل بپوشاند.

هرگاه ارزش‌ها همسو نباشند، افراد در جهت اهداف گوناگون و با انگیزه‌های گوناگون تلاش می‌کنند و به نتایج متفاوت می‌رسند. این امر ممکن است بر روابط کاری، کارایی، رضایت شغلی و خلاقیت کارمندان اثر نامطلوب بگذارد.

مهم‌ترین چیز هنگام استخدام یک نیروی جدید این است که ارزش‌های شغلی او را بشناسید. هرچه باشد،‌ شما می‌توانید کمبود مهارت افراد را جبران کنید یا به آنها مهلت بدهید تا تجربه کسب کنند، اما اگر ارزش‌های متفاوتی داشته باشند، تغییر دادن ارزش‌های آنها بسیار دشوار است و تا زمانی که ارزش‌های خود را تغییر ندهند، کارمندانی دردسرساز برای شما خواهند بود.

هنگام مصاحبه با نیروهای جدید، پرسش‌های هدف‌دار بپرسید، از سناریوها یا ابزارهای نقش‌آفرینی استفاده کنید، به سابقه شغلی آنها نگاهی بیندازید و از تست‌های روان‌شناسی استفاده کنید تا کسی را بیابید که ارزش‌هایش با ارزش‌های تیم شما همسو باشد.

برای دریافت پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان کلیک کنید.