ویژگی های پرسشنامه استاندارد بهزیستی کارکنان ژنگ و همکاران
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی)
- دارای 3 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه استاندارد بهزیستی کارکنان ژنگ و همکاران :
ارزیابی بهزیستی کارکنان
پرسشنامه استاندارد بهزیستی کارکنان ژنگ و همکاران شامل موارد زیر می باشد:
پرسشنامه بهزیستی کارکنان، توسط ژنگ و همکاران در سال (2015) طراحی شده است.
این مقیاس دارای 18 گویه و سه مولفه می باشد که با یک مقیاس لیکرت هفت درجه ای (کاملا مخالفم تا کاملا موافقم) که هر ماده دارای ارزشی بین 1 تا 7 است، با سوالاتی مانند ( از زندگی ام راضی ام) بهزیستی کارکنان را می سنجد.
بهزیستی کارکنان: راهنمایی کامل برای بهبود محیط کاری
مقدمه
بهزیستی کارکنان یکی از موارد حیاتی در هر سازمان است. تضمین کردن رضایت و خوشبختی کارکنان نه تنها بر عملکرد آنها تأثیر میگذارد، بلکه از طریق جذب و نگهداشت نیروی انسانی ماهر و توانمند نیز به سودآوری سازمان کمک میکند. در این مقاله، به تفصیل به بهزیستی کارکنان پرداخته و راهکارهایی برای بهبود محیط کاری ارائه خواهیم داد.
1. ایجاد یک فرهنگ سازمانی مناسب
اهمیت فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی باعث تعیین شیوهها و ارزشهای کاری در یک سازمان میشود. ایجاد یک فرهنگ مناسب با تأکید بر احترام متقابل، همکاری و نوآوری به بهبود بهزیستی کارکنان کمک میکند.
2. ارتقاء شرایط فیزیکی محیط کاری
طراحی مناسب محیط کاری
در این بخش به اهمیت طراحی مناسب محیط کاری و ارتقاء عوامل فیزیکی نظیر نورپردازی، صدا و دما پرداخته خواهد شد.
3. ارائه امکانات بهداشتی ورزشی
تاثیر ورزش بر بهزیستی کارکنان
ورزش فعالیتهای جسمانی و روحی را به همراه دارد که به بهبود سلامت جسمانی و روحی کارکنان کمک میکند.
4. ایجاد تعادل کار و زندگی
ارتقاء کیفیت زندگی کاری
تعادل میان زندگی شخصی و حرفهای باعث افزایش خوشبختی و بهزیستی کارکنان میشود.
5. ارتقاء مهارتها و آموزش
ارتباط آموزش با افزایش بهزیستی
آموزش منظم و بهروز به کارکنان فرصتی را برای یادگیری و بهبود مهارتهایشان فراهم میکند.
6. ایجاد فرصتهای رشد و پیشرفت
اهمیت فرصتهای شغفتانگیز
ارائه فرصتهای پیشرفت و رشد به کارکنان، انگیزه و انرژی را در آنها ایجاد میکند.
7. حمایت از تعادل روحی و روانی
ارتباط تعادل روانی با کارآیی
حمایت از سلامت روحی و روانی کارکنان باعث افزایش کارایی و خلاقیت آنها خواهد شد.
8. شناخت بهنجاریها و اختلالات روانی
ارتقاء آگاهی از اختلالات روانی
شناخت و درک بهنجاریها و اختلالات روانی باعث حمایت بهتر از کارکنان مبتلا به این اختلالات خواهد شد.
9. تشویق به همکاری و تیمورک
اهمیت همکاری در محیط کاری
تشویق به همکاری و تعامل میان اعضای تیم، به بهبود روحیه و بهزیستی کارکنان کمک میکند.
10. تشویق به ارتباط با مشتریان
تأثیر ارتباط مثبت با مشتریان
تشویق کارکنان به برقراری ارتباط مثبت با مشتریان، به بهبود تصویر و اعتبار سازمان کمک میکند.
نتیجهگیری
بهزیستی کارکنان اساس موفقیت هر سازمانی است. با ایجاد فرهنگی مناسب، ایجاد شرایط فیزیکی بهینه، ارتقاء مهارتها، تشویق به تعامل و همکاری، و توجه به سلامت روحی و روانی، سازمانها میتوانند به بهبود بهزیستی کارکنان خود بپردازند.
پرسشهای متداول
آیا بهزیستی کارکنان تنها به مزایای مالی ارتباط دارد؟
خیر، بهزیستی کارکنان شامل عوامل مختلفی نظیر محیط کاری، فرهنگ سازمانی و توازن کار و زندگی است.
آیا تشویق به ورزش در محیط کاری واقعاً تأثیر دارد؟
بله، تحقیقات نشان میدهد که ورزش منظم در محیط کاری بهبود انرژی و کارآیی کارکنان را دارد.
چگونه میتوان تعادل کار و زندگی را حفظ کرد؟
برنامهریزی موثر و تعیین اولویتهای صحیح در زمینههای کاری و شخصی میتواند به حفظ تعادل کمک کند.
آیا تشویق به رشد حرفهای باعث ترک خدمت در سازمان میشود؟
خیر، اغلب کارکنان با داشتن فرصتهای رشد و پیشرفت در سازمان باقی میمانند و از انگیزه بیشتری برخوردار میشوند.
آیا توجه به تعادل روحی و روانی تنها در مواقع دشوار مفید است؟
خیر، توجه به تعادل روحی و روانی بهبود کلیت زندگی کاری کارکنان را تقویت میکند و میتواند از بروز مشکلات جلوگیری کند.
برای دریافت پروپوزال تاثیر فرهنگ سازمانی در میزان شناخت کارکنان کلیک کنید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.