ویژگی های پرسشنامه استاندارد بهزیستی کارکنان ژنگ و همکاران

• رده سنی : بزرگسالان
• دارای پایایی و روایی (ایرانی)
• دارای تفسیر و نمره گذاری
• دارای منبع (ایرانی)
• دارای 3 خرده مقیاس است.
• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
• فایل به همراه مقاله مرتبط است .

هدف پرسشنامه استاندارد بهزیستی کارکنان ژنگ و همکاران :

ارزیابی بهزیستی کارکنان

پرسشنامه استاندارد بهزیستی کارکنان ژنگ و همکاران شامل موارد زیر می باشد:

پرسشنامه بهزیستی کارکنان، توسط ژنگ و همکاران در سال (2015) طراحی شده است.

این مقیاس دارای 18 گویه و سه مولفه می باشد که با یک مقیاس لیکرت هفت درجه ای (کاملا مخالفم تا کاملا موافقم) که هر ماده دارای ارزشی بین 1 تا 7 است، با سوالاتی مانند ( از زندگی ام راضی ام) بهزیستی کارکنان را می سنجد.

بهزیستی کارکنان: راهنمایی کامل برای بهبود محیط کاری

مقدمه

بهزیستی کارکنان یکی از موارد حیاتی در هر سازمان است. تضمین کردن رضایت و خوشبختی کارکنان نه تنها بر عملکرد آن‌ها تأثیر می‌گذارد، بلکه از طریق جذب و نگه‌داشت نیروی انسانی ماهر و توانمند نیز به سودآوری سازمان کمک می‌کند. در این مقاله، به تفصیل به بهزیستی کارکنان پرداخته و راهکارهایی برای بهبود محیط کاری ارائه خواهیم داد.

1. ایجاد یک فرهنگ سازمانی مناسب

اهمیت فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی باعث تعیین شیوه‌ها و ارزش‌های کاری در یک سازمان می‌شود. ایجاد یک فرهنگ مناسب با تأکید بر احترام متقابل، همکاری و نوآوری به بهبود بهزیستی کارکنان کمک می‌کند.

2. ارتقاء شرایط فیزیکی محیط کاری

طراحی مناسب محیط کاری

در این بخش به اهمیت طراحی مناسب محیط کاری و ارتقاء عوامل فیزیکی نظیر نورپردازی، صدا و دما پرداخته خواهد شد.

3. ارائه امکانات بهداشتی ورزشی

تاثیر ورزش بر بهزیستی کارکنان

ورزش فعالیت‌های جسمانی و روحی را به همراه دارد که به بهبود سلامت جسمانی و روحی کارکنان کمک می‌کند.

4. ایجاد تعادل کار و زندگی

ارتقاء کیفیت زندگی کاری

تعادل میان زندگی شخصی و حرفه‌ای باعث افزایش خوشبختی و بهزیستی کارکنان می‌شود.

5. ارتقاء مهارت‌ها و آموزش

ارتباط آموزش با افزایش بهزیستی

آموزش منظم و به‌روز به کارکنان فرصتی را برای یادگیری و بهبود مهارت‌هایشان فراهم می‌کند.

6. ایجاد فرصت‌های رشد و پیشرفت

اهمیت فرصت‌های شغفت‌انگیز

ارائه فرصت‌های پیشرفت و رشد به کارکنان، انگیزه و انرژی را در آن‌ها ایجاد می‌کند.

7. حمایت از تعادل روحی و روانی

ارتباط تعادل روانی با کارآیی

حمایت از سلامت روحی و روانی کارکنان باعث افزایش کارایی و خلاقیت آن‌ها خواهد شد.

8. شناخت بهنجاری‌ها و اختلالات روانی

ارتقاء آگاهی از اختلالات روانی

شناخت و درک بهنجاری‌ها و اختلالات روانی باعث حمایت بهتر از کارکنان مبتلا به این اختلالات خواهد شد.

9. تشویق به همکاری و تیم‌ورک

اهمیت همکاری در محیط کاری

تشویق به همکاری و تعامل میان اعضای تیم، به بهبود روحیه و بهزیستی کارکنان کمک می‌کند.

10. تشویق به ارتباط با مشتریان

تأثیر ارتباط مثبت با مشتریان

تشویق کارکنان به برقراری ارتباط مثبت با مشتریان، به بهبود تصویر و اعتبار سازمان کمک می‌کند.

نتیجه‌گیری

بهزیستی کارکنان اساس موفقیت هر سازمانی است. با ایجاد فرهنگی مناسب، ایجاد شرایط فیزیکی بهینه، ارتقاء مهارت‌ها، تشویق به تعامل و همکاری، و توجه به سلامت روحی و روانی، سازمان‌ها می‌توانند به بهبود بهزیستی کارکنان خود بپردازند.

پرسش‌های متداول

آیا بهزیستی کارکنان تنها به مزایای مالی ارتباط دارد؟

خیر، بهزیستی کارکنان شامل عوامل مختلفی نظیر محیط کاری، فرهنگ سازمانی و توازن کار و زندگی است.

آیا تشویق به ورزش در محیط کاری واقعاً تأثیر دارد؟

بله، تحقیقات نشان می‌دهد که ورزش منظم در محیط کاری بهبود انرژی و کارآیی کارکنان را دارد.

چگونه می‌توان تعادل کار و زندگی را حفظ کرد؟

برنامه‌ریزی موثر و تعیین اولویت‌های صحیح در زمینه‌های کاری و شخصی می‌تواند به حفظ تعادل کمک کند.

آیا تشویق به رشد حرفه‌ای باعث ترک خدمت در سازمان می‌شود؟

خیر، اغلب کارکنان با داشتن فرصت‌های رشد و پیشرفت در سازمان باقی می‌مانند و از انگیزه بیشتری برخوردار می‌شوند.

آیا توجه به تعادل روحی و روانی تنها در مواقع دشوار مفید است؟

خیر، توجه به تعادل روحی و روانی بهبود کلیت زندگی کاری کارکنان را تقویت می‌کند و می‌تواند از بروز مشکلات جلوگیری کند.

برای دریافت پروپوزال تاثیر فرهنگ سازمانی در میزان شناخت کارکنان کلیک کنید.