ویژگی های پرسشنامه مدیریت استعداد کاینگهام

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)
• دارای تفسیر و نمره گذاری
• دارای منبع (ایرانی / خارجی)
• دارای 4 خرده مقیاس است.
• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
• فایل به همراه مقاله مرتبط است .

هدف پرسشنامه مدیریت استعداد کاینگهام:

سنجش مدیریت استعداد  در چهار بعد

پرسشنامه مدیریت استعداد کاینگهام شامل موارد زیر می باشد:

پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد توسط کاینگهام(2007) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه 18 گویه دارد و در قالب طیف پنج درجه لیکرت مدیریت استعداد را در چهار بعد انتخاب استعدادها، مشارکت استعدادها، آموزش استعدادها و حفظ و نگهداشت استعدادها مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه در ایران توسط چراغی(1393) اعتباریابی و مورد تایید قرار گرفته است

مدیریت استعداد چیست؟

مدیریت استعداد به مجموعه فعالیت‌ها و رویکردهایی گفته می‌شود که با هدف شناسایی، جذب، ارزیابی، توسعه و حفظ استعدادهای موجود در یک سازمان، شخص یا گروه انجام می‌شود.

در واقع، مدیریت استعداد بر روی بهره‌وری، عملکرد و رشد فردی و سازمانی تأثیر مستقیم دارد.

برای انجام مدیریت استعداد، ابتدا باید استعدادهای موجود در فرد یا سازمان شناسایی شود. سپس باید به دنبال جذب و حفظ استعدادهای جدید برای بهبود کارایی و نتایج سازمانی باشیم.

در مرحله بعد، با استفاده از آزمون‌ها، مصاحبه‌ها و برنامه‌های آموزشی، باید استعدادها را ارزیابی کرده و برنامه‌های توسعه برای بهبود عملکرد افراد و سازمان تهیه کنیم.

همچنین، برای مدیریت استعداد باید از رویکردهای جدید و مبتنی بر شواهد استفاده کرد. در واقع، باید برای توسعه و بهبود استعدادهای فردی و سازمانی، از بهترین روش‌های آموزشی و تمرینات کاربردی استفاده کرد.

در نتیجه، مدیریت استعداد به ما کمک می‌کند تا استعدادهای موجود در سازمان یا فرد را به بهترین شکل بهره‌برداری کنیم و به عملکرد و موفقیت بهتری دست یابیم.

مدیریت استعداد سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار(مورتون،2004)، در این راستا استعداد پتانسیل بالقوه و بالا برای انجام وظایف سازمانی، به عبارت دیگر برخورداری از شایستگی های درست و مناسب و یا در اختیار داشتن منابع انسانی مناسب از لحاظ قابلیت ها تعهد کاری (بالاس، 2007).

مدیریت استعداد تضمین می کند که افراد مناسب با مهارت مناسب در محل مناسب، متمرکز و نسبت به آن عجین شده اند(عریقات و همکاران، 2010).

حفظ و نگهداشت استعداد

حفظ و نگهداشت استعداد یکی از مهمترین قسمت‌های مدیریت استعداد است. برای حفظ و نگهداشت استعداد، باید روی رشد و توسعه استعدادهای موجود کار کرد و به دنبال افزایش بهره‌وری و کیفیت عملکرد فردی و سازمانی باشیم.

روش‌های مختلفی برای حفظ و نگهداشت استعداد وجود دارد. از جمله روش‌های موثر می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

ارائه برنامه‌های توسعه حرفه‌ای

این برنامه‌ها برای توسعه استعدادهای فردی و سازمانی، به عنوان یک ابزار مهم بکار می‌روند. این برنامه‌ها می‌توانند شامل آموزش و پرورش، مشاوره، کارگاه‌های آموزشی و دوره‌های آموزشی باشند.

مشارکت فرد در تصمیم‌گیری‌ها

به عنوان یک استراتژی موثر برای حفظ استعدادها، افراد باید در تصمیم‌گیری‌های سازمانی شرکت کنند. این کار، موجب افزایش اعتماد و اعتبار افراد در سازمان می‌شود و باعث می‌شود تا استعدادهای فردی و سازمانی توسعه پیدا کنند.

ایجاد فرهنگی مستقر و موثر

فرهنگ سازمانی از مهمترین عواملی است که در حفظ استعدادها تأثیر دارد. ایجاد فرهنگی مستقر و موثر برای تشویق افراد به پیشرفت و توسعه، می‌تواند به عنوان یک راهکار موثر در حفظ استعدادها باشد.

ارائه بازخورد و تشویق

بازخورد مناسب و تشویق مثبت، می‌تواند به عنوان یک ابزار موثر در حفظ استعدادها باشد.

تمرین و تمرکز

استعدادها باید به صورت منظم تمرین شوند و تمرکز بر آنها حفظ شود. تمرینات منظم باعث افزایش توانمندی‌های شما می‌شود و از فراموشی استعدادها جلوگیری می‌کند.

محیط پشتیبانی‌کننده

محیطی که برای فعالیت‌های شما بهینه باشد و از شما حمایت کند، باعث حفظ استعدادهای شما خواهد شد. محیط پشتیبانی‌کننده می‌تواند خانواده، دوستان، اساتید یا مربیان شما باشند.

هدف‌گذاری

باید هدف‌های قابل اندازه‌گیری و قابل تحقق برای خودتان تعیین کنید و سعی کنید به آنها دست یابید. هدف‌های واضح، راهنمای خوبی برای فعالیت‌های شما خواهند بود.

خودآگاهی

باید با خود آشنا شوید و مشخص کنید که در چه زمینه‌هایی استعداد دارید و چگونه می‌توانید آنها را بهتر کنید. خودآگاهی می‌تواند به شما کمک کند تا استعدادهای خود را درک بیشتری داشته باشید و از آنها بهتر استفاده کنید.

همکاری با دیگران

همکاری با دیگران می‌تواند شما را بهتر کند. در کنار دیگران، شما می‌توانید از تجربیات آنها بهره بگیرید و بهترین راه‌حل‌ها را برای پیشرفت خود پیدا کنید.

برای دریافت تست هوش چندگانه گاردنر – مک کنزی (MII) کلیک کنید.