ویژگی های پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی / خارجی )
- دارای 7 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه:
سنجش میزان یادگیری اعضای یک سازمان
پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه شامل موارد زیر می باشد.
این پرسشنامه شامل 31 گویه و 7 خرده مقیاس چشم انداز مشترک، فرهنگ سازمانی، کار و یادگیری تیمی، اشتراک دانش، تفکر سیستمی، رهبری مشارکتی، توسعه ی شایستگی های کارکنان را مورد ارزیابی قرار می دهد دارای شیوه نمره گذاری به صورت طیف لیکرت همچنین تحلیل و تفسیر می باشد دارای روایی و پایایی مطلوبی می باشد با الفای کرونباخ تعیین شده است.
دارای تعاریف عملیاتی و نظری نیز می باشد.
یادگیری سازمانی، دستیابی به توانمندی سنجش و تعیین فعالیت های کار است و کوششی برنامه ریزی شده تلقی می شود که در سرتا سر سازمان توسط مدیزان سطوح بالا و حتی کارشناسان ارشد کارگردانی می شود تا اثر بخشی و تندرستی سازمان از راه ارتقا دانش کارکنان بهبود یابد (رمضان و حسنوی، 1390).
