ویژگی های پرسشنامه خلاقیت بالقوه و بالفعل در سازمان
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی / خارجی)
- دارای 3 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه خلاقیت بالقوه و بالفعل در سازمان:
ارزیابی خلاقیت بالقوه و بالفعل در سازمان از ابعاد مختلف
پرسشنامه خلاقیت بالقوه و بالفعل در سازمان شامل موارد زیر می باشد:
این پرسشنامه دارای 17 سوال بوده و هدف آن ارزیابی خلاقیت بالقوه و بالفعل در سازمان از ابعاد مختلف (خلاقیت بالقوه، خلاقیت بالفعل، حمایت سازه ای ادراک شده) می باشد. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 5 نقطه ای می باشد.
افزایش خلاقیت در سازمانها می تواند به ارتقای کیفیت و کمیت خدمات،کاهش هزینه ها،جلوگیری از اتلاف منابع، افزایش رقابت، افزایش کارایی، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر شود.
افزایش خلاقیت در سازمانها می تواند به ارتقای کیفیت و کمیت خدمات،کاهش هزینه ها،جلوگیری از اتلاف منابع، افزایش رقابت، افزایش کارایی، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجرشود.مولفه های اساسی سازمانهای خلاق عبارتند از ساختار خلاق، محیط خلاق، افراد خلاق، گروه خلاق و رهبر خلاق.
عوامل درونی و برونی بسیاری بر تبلور خلاقیت افراد موثر است. نقش مدیر در پرورش خلاقیت، تحرک و تشویق کارکنان، تفویض اختیار به کارکنان وپیدا کردن ذهنهای خلاق است. مهمترین تکنیکهای موثر در تقویت تفکرخلاق شامل یورش فکری، تفکر موازی و ارتباط اجباری است.
برای دریافت پرسشنامه سنجش خلاقیت کلیک کنید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.