ویژگی های پرسشنامه رضایت شغلی سلاسی

• رده سنی : بزرگسالان

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

---

• دارای تفسیر و نمره گذاری

---

• دارای منبع (ایرانی / خارجی)

---

• دارای 5 خرده مقیاس است.

---

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

---

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

---

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .

  ---

هدف پرسشنامه رضایت شغلی سلاسی:

بررسی رضایت شغلی کارکنان  

---

پرسشنامه رضایت شغلی سلاسی شامل موارد زیر می باشد

پرسشنامه رضایت شغلی سلاسی (1978) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 9 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه دارای 4 بعد رضایت از حقوق، رضایت از همکاران، رضایت از کارفرما، رضایت از شغل را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه توسط حسینی(1392) اعتباریابی شده است. پرسشنامه دارای تعاریف نظری و عملیاتی می باشد. رضایت شغلی: اسپکتور (1997) رضایت شغلی را به عنوان یک متغیر نگرشی که نشان دهنده علاقه مردم (رضایت) و یا عدم علاقه مردم (نارضایتی) به شغلشان مي‌باشد، تعريف نموده است(کورتس و همکاران، 2010). تلاش کلاسیک ها برای تعریف رضایت شغلی در سال 1935 توسط رابرت هوک انجام شد وی رضایت شغلی را به عنوان ترکیبی از موارد روان شناختی، فیزیولوژی و محیطی تعریف کرد که باعث می شوند شخص از شغل خود اظهار رضایت نماید (جنکینس و توملینسون ، 2012). برای دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی کلیک کنید.