ویژگی های پرسشنامه سازگاری استراتژیک ریاحی
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی)
- دارای 2 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه سازگاری استراتژیک ریاحی:
ارزیابی ابعاد مختلف سازگاری استراتژیک از دید کارکنان (آشنایی کارکنان با اهداف سازمان، آشنایی کارکنان با وظایفشان در قبال اهداف)
پرسشنامه سازگاری استراتژیک ریاحی شامل موارد زیر می باشد:
این پرسشنامه دارای 8 سوال بوده و هدف آن ارزیابی ابعاد مختلف سازگاری استراتژیک از دید کارکنان (آشنایی کارکنان با اهداف سازمان، آشنایی کارکنان با وظایفشان در قبال اهداف) می باشد.
مقدمه:
اهمیت سازگاری استراتژیک در سازمان‌ها به عنوان یک عامل اساسی برای موفقیت و بقای آن‌ها بی‌تردید است. این مسئله در همه زمینه‌ها و در تمام سطوح سازمانی اهمیت دارد. از جمله مفاهیم مهمی که در این زمینه مطرح می‌شود، ابعاد مختلف سازگاری استراتژیک از دید کارکنان است.
تعریف سازگاری استراتژیک:
سازگاری استراتژیک به معنای توانایی سازمان برای هماهنگی اهداف، سیاست‌ها و عملیات خود با محیط داخلی و خارجی است. این اصطلاح شامل تنظیم‌های مالی، فرهنگی، ساختاری و فنی است که به منظور دستیابی به اهداف و رسیدن به موفقیت طراحی می‌شود.
ابعاد مختلف سازگاری استراتژیک:
- ابعاد مالی:
- تنظیم و تعدیل بودجه به گونه‌ای که با اهداف استراتژیک سازمان هماهنگ باشد.
- بهینه‌سازی ساختار هزینه‌ها و منابع مالی در جهت ارتقاء عملکرد سازمان.
- ابعاد فرهنگی:
- ترویج فرهنگ کاری سازگار با اهداف و ارزش‌های سازمانی.
- ایجاد انگیزه و ارتباط مثبت کارکنان با مأموریت و اهداف سازمانی.
- ابعاد ساختاری:
- تطبیق ساختار سازمانی با استراتژی‌ها و اهداف آن.
- ارتقاء کارآیی و افزایش انعطاف‌پذیری در ساختار سازمانی.
- ابعاد فنی:
- استفاده از فناوری‌های نوین برای بهبود فرآیندها و افزایش کارایی.
- ارتقاء توانایی‌های فنی کارکنان به منظور تطبیق با نیازهای استراتژیک.
تأثیر سازگاری استراتژیک بر کارکنان:
سازگاری استراتژیک به طور مستقیم تأثیرات متعددی بر کارکنان دارد که از جمله آن‌ها می‌توان به افزایش انگیزه و پیشرفت شغلی، حفظ نیروی انسانی و افزایش رضایت کارکنان اشاره کرد.
- افزایش انگیزه و پیشرفت شغلی: سازگاری استراتژیک باعث ایجاد محیطی پویا و انگیزشی می‌شود که کارکنان را به اشتیاق بیشتری برای انجام وظایف خود تشویق می‌کند و در نتیجه باعث افزایش پیشرفت شغلی آن‌ها می‌شود.
- حفظ نیروی انسانی: سازگاری استراتژیک با ایجاد یک محیط کاری مناسب و تطبیقی، باعث حفظ کارکنان ماهر و با توانایی در سازمان می‌شود که از اهمیت بالایی برخوردار است.
- افزایش رضایت کارکنان: هماهنگی استراتژی‌ها با هدف‌ها و ارزش‌های کارکنان، باعث افزایش رضایت آن‌ها از محیط کاری می‌شود که به دور از هرگونه تنش و ناهماهنگی است.
راهکارها برای بهبود سازگاری استراتژیک:
برای بهبود سازگاری استراتژیک، سازمان‌ها می‌توانند اقداماتی انجام دهند که شامل ارتقاء انعطاف‌پذیری سازمانی، ارتقاء ارتباطات داخلی و ارائه آموزش‌های لازم به کارکنان است.
- ارتقاء انعطاف‌پذیری سازمانی: تغییرات در محیط کسب و کار روز به روز رو به افزایش است. بنابراین، ارتقاء انعطاف‌پذیری سازمانی و توانایی سازمان در تطبیق با تغییرات، امری ضروری است.
- ارتقاء ارتباطات داخلی: ارتباطات موثر داخلی می‌تواند بهبودی در هماهنگی و تعامل بین اعضای سازمان ایجاد کند و از ایجاد نواقص در اجرای استراتژی‌ها جلوگیری کند.
- ارائه آموزش‌های لازم: آموزش‌های مناسب به کارکنان باعث افزایش آگاهی و توانمندی آن‌ها در تطبیق با تغییرات و اجرای استراتژی‌های جدید می‌شود.
نتیجه‌گیری:
سازگاری استراتژیک از دید کارکنان امری بسیار حیاتی است. با توجه به اثرات مثبت آن بر انگیزه، رضایت و حفظ نیروی کار، اهمیت دستیابی به سازگاری استراتژیک در سازمان‌ها بیش از پیش مشخص است. بنابراین، راهکارهای لازم برای بهبود این موضوع باید جدی گرفته شوند و به طور مداوم پیگیری شوند.
برای دریافت پرسشنامه تفکر استراتژیک گلدمن کلیک کنید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.