ویژگی های پرسشنامه مقیاس خستگی پرستاران انکولوژی
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی)
- دارای 3 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه مقیاس خستگی پرستاران انکولوژی:
سنجش خستگی پرستاران انکولوژی از ابعاد مختلف
پرسشنامه مقیاس خستگی پرستاران انکولوژی شامل موارد زیر می باشد:
پرسشنامه مقیاس خستگی پرستاران انکولوژی دارای 21 سوال بوده و هدف آن سنجش خستگی پرستاران انکولوژی از ابعاد مختلف (عامل شناختی – ذهنی، عامل احساسی – عاطفی، عامل جسمی – رفتاری) می باشد.
خستگی پرستاران انکولوژی: بررسی از ابعاد شناختی، احساسی و جسمی
مقدمه
پرستاران انکولوژی با چالشهای زیادی در محیط کار خود مواجه هستند که میتواند منجر به خستگی شدید شود. خستگی این پرستاران نه تنها بر کیفیت زندگی و سلامت آنها تأثیر میگذارد، بلکه میتواند کیفیت مراقبت از بیماران را نیز تحت تأثیر قرار دهد. این مقاله به بررسی خستگی پرستاران انکولوژی از سه بعد شناختی – ذهنی، احساسی – عاطفی، و جسمی – رفتاری میپردازد.
عامل شناختی – ذهنی
خستگی شناختی به کاهش تواناییهای ذهنی و کاهش تمرکز و حافظه اشاره دارد که میتواند به دلیل فشارهای روانی و حجم بالای اطلاعات مورد نیاز در مراقبت از بیماران سرطانی ایجاد شود.
1. فشار روانی ناشی از تصمیمگیریهای پیچیده
پرستاران انکولوژی با تصمیمگیریهای پیچیدهای مواجه هستند که نیازمند دقت و تمرکز بالاست. این تصمیمگیریها میتواند منجر به خستگی شناختی و کاهش عملکرد ذهنی شود.
2. حجم بالای اطلاعات پزشکی
پرستاران انکولوژی باید اطلاعات زیادی درباره وضعیت بیماران، داروها و درمانها را به خاطر بسپارند. این حجم بالای اطلاعات میتواند باعث خستگی ذهنی شود.
3. تغییرات شیفت کاری
شیفتهای کاری نامنظم و طولانی میتواند باعث اختلال در ریتم خواب و بیداری و در نتیجه، کاهش تواناییهای شناختی شود.
عامل احساسی – عاطفی
خستگی احساسی به کاهش توانایی پرستاران برای مقابله با استرسهای عاطفی ناشی از مراقبت از بیماران سرطانی اشاره دارد.
1. رویارویی با بیماران در مراحل پیشرفته بیماری
پرستاران انکولوژی اغلب با بیماران در مراحل پیشرفته بیماری سر و کار دارند که این موضوع میتواند بار عاطفی سنگینی بر آنها تحمیل کند.
2. تعامل با خانواده بیماران
ارتباط مداوم با خانواده بیماران و ارائه حمایت عاطفی به آنها میتواند باعث خستگی احساسی پرستاران شود.
3. مشاهده درد و رنج بیماران
مشاهده روزانه درد و رنج بیماران میتواند منجر به احساس بیقدرتی و خستگی احساسی شود.
عامل جسمی – رفتاری
خستگی جسمی به کاهش انرژی و توان جسمی پرستاران اشاره دارد که میتواند بر رفتار و عملکرد آنها در محیط کار تأثیر بگذارد.
1. کار فیزیکی سنگین
پرستاران انکولوژی باید به طور مداوم به جابجایی بیماران، تهیه و تجویز داروها و انجام مراقبتهای پزشکی بپردازند که میتواند منجر به خستگی جسمی شود.
2. شیفتهای کاری طولانی و شبانه
شیفتهای طولانی و شبانه میتواند به کاهش استراحت و بازیابی انرژی جسمی پرستاران منجر شود.
3. فشار کاری مداوم
فشار کاری مداوم و نبود فرصتهای کافی برای استراحت میتواند باعث بروز خستگی جسمی و کاهش کارایی رفتاری شود.
راهکارهای کاهش خستگی پرستاران انکولوژی
برای کاهش خستگی پرستاران انکولوژی، راهکارهای مختلفی میتوان پیشنهاد داد:
1. برنامهریزی مناسب شیفتهای کاری
تعیین شیفتهای کاری منظم و کاهش تعداد شیفتهای شبانه میتواند به بهبود کیفیت خواب و کاهش خستگی کمک کند.
2. حمایت روانی و مشاوره
ارائه خدمات مشاوره و حمایت روانی میتواند به پرستاران کمک کند تا بهتر با استرسهای احساسی و شناختی کنار بیایند.
3. آموزش و توسعه مهارتها
برگزاری دورههای آموزشی برای توسعه مهارتهای مقابله با استرس و مدیریت زمان میتواند به کاهش خستگی شناختی و احساسی کمک کند.
4. افزایش تعداد پرستاران
افزایش تعداد پرستاران میتواند فشار کاری را کاهش داده و به آنها فرصت بیشتری برای استراحت بدهد.
5. ایجاد فضای حمایتگرانه در محیط کار
ایجاد فضای کار حمایتگرانه و تشویق به همبستگی بین پرستاران میتواند به کاهش خستگی احساسی و افزایش رضایت شغلی کمک کند.
نتیجهگیری
خستگی پرستاران انکولوژی یک مشکل جدی است که نیازمند توجه و اقدام فوری است. با بررسی ابعاد مختلف خستگی شناختی، احساسی و جسمی و ارائه راهکارهای مناسب، میتوان به بهبود وضعیت پرستاران و افزایش کیفیت مراقبت از بیماران کمک کرد. توجه به نیازهای پرستاران و ایجاد محیط کاری مناسب میتواند به کاهش خستگی و افزایش رضایت شغلی و عملکرد حرفهای آنها منجر شود.
برای دریافت پرسشنامه تجدید نظر شده استرس پرستاری فرنچ و همکاران (2000) کلیک کنید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.