جزوه نظریه های سازمانی
روانشناسی صنعتی و سازمانی (Industrial-organizational psychology) را در ایران با نام روانشناسی صنعتی می‌شناسند. روانشناسی صنعتی شاخه‌ای از علم روانشناسی است که نظریه‌ها و اصول روانشناسی را در سازمان‌ها پیاده می‌کند. این شاخه از دانش، بر افزایش باروری در محیط کار و مواردی همچون شرایط مناسب فیزیکی و ذهنی کارمندان تمرکز دارد. مطالعه رویکردها و رفتار کارکنان، ارزیابی شرکت‌ها و برگزاری دور‌ه‌های رهبری سازمان از جمله وظایف روانشناسان سازمانی است.
جزوه نظریه های سازمانی :
- حیطه های کاری روانشناس
- نظریه های سازمانی
- تاریخچه نظریه های سازمانی
- مکتب کلاسیک یا سنتی
- تقسیم بندی مدیریت مدرن
- اصول مدیریتی تیلور
- اصول 14 گانه هنری فایول
- فایول مدیریت را اجرا و شناخت 5 عنصر می داند
- عقاید وبر
- مکتب روابط انسانی
- اثر یا آزمایش هاثورن
- نظریه های انگیزشی
- رویکرد های اصلی
- پدیدار شدن مکتب مدرن
- اصول مکتب سنتی
- نظریه انگیزشی مازلو
- رسیدن به کمال و متمایز شدن از دیگران
- مشخص شدن سازمان ها
- نظریه های سازمانی به عنوان گرایش چگونه مورد توجه است ؟
- نظریه های سازمانی و حوزه های کاری
- محتوای نظریه سازمانی
- عملکرد سازمان
- ویژگی های سازمان
- عناصر طبقه بندی سازمان ها
- جامعه چطور سازمان را می بیند
- اساس عملکرد سازمان .
- ساختار سازمان
- چارت سازمانی
- بروکراسی و دیوان سالاری از نظر مینتز برگ
- مدیریت و کاربرد مهارتهای انسانی در نظام تقسیم کار
- مشخص کردن وظایف مدیر
- ساختار سازمانی
- راهبرد و برنامه ریزی
- اقسام سازمان
- انواع سازمان
- پیکربندی
- سازمان بخشی یا سازمان بخشی
- آدهوکراسی
- سازمان چیست
- رویکرد فرهنگی و مدیریت
- الزامات توقعات سازماندهی یک شرکت
- نظریه سازمانی
- تاثیر نظریه ها روی یکدیگر
- نظریه سازمانی از چه گرایش هایی الهام میگیرد
- نظریه اقتضایی
ویژگی های جزوه نظریه های سازمانی :
- شامل توضیحات کامل همراه با نکات و … می باشد.
- شامل 23 صفحه می باشد.
- جزوه به صورت دست نویس می‌باشد.
شما می توانید پرسشنامه های مرتبط با روانشناسی صنعتی و سازمانی را از سایت رابینیا دریافت کنید ، کافیست کلیک کنید .
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.