ویژگی های پرسشنامه رفتار کنترلی مربی بارثلومیو (CCBS)

• رده سنی : بزرگسالان
• دارای پایایی و روایی (ایرانی)
• دارای تفسیر و نمره گذاری
• دارای منبع (ایرانی / خارجی)
• دارای 4 خرده مقیاس است.
• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
• فایل به همراه مقاله مرتبط است .

هدف پرسشنامه رفتار کنترلی مربی بارثلومیو (CCBS):

ارزیابی رفتار کنترلی مربی (کنترل با استفاده از پاداش، ملاحظات مشروط منفی، تهدید، کنترل شخصی بیش از اندازه)

پرسشنامه رفتار کنترلی مربی بارثلومیو (CCBS) شامل موارد زیر می باشد:

این پرسشنامه دارای 15 سوال بوده و هدف آن ارزیابی رفتار کنترلی مربی (کنترل با استفاده از پاداش، ملاحظات مشروط منفی، تهدید، کنترل شخصی بیش از اندازه) است.

رفتار کنترلی مربی

مقدمه

در دنیای ورزش، نقش مربیان بسیار حیاتی است. آن‌ها نه تنها وظیفه بهبود عملکرد و توانایی ورزشکاران خود را دارند، بلکه نیز مسئول رهبری و تشویق تیم هستند. یکی از جنبه‌های مهم در عملکرد مربیان، رفتار کنترلی آن‌هاست. در این مقاله، ما به بررسی رفتار کنترلی مربیان در ورزش می‌پردازیم و نقش آن در بهبود عملکرد تیم‌ها و ورزشکاران را بررسی می‌کنیم.

اهمیت رفتار کنترلی مربی

۱. تاثیر بر روی انگیزه و اعتماد ورزشکاران

رفتار کنترلی مربی می‌تواند تاثیر بزرگی بر روی انگیزه و اعتماد ورزشکاران داشته باشد. یک مربی که قادر به ایجاد محیطی محبوب و حمایت‌کننده است، می‌تواند ورزشکاران را به بهبود عملکرد ترغیب کند.

۲. تاثیر بر روی ارتباطات درون تیمی

رفتار کنترلی مربی همچنین می‌تواند تاثیر مستقیم بر روی ارتباطات درون تیمی داشته باشد. یک مربی با رفتاری کنترلی و خشونت‌آمیز ممکن است ارتباطات درون تیمی را به خطر بیاندازد و باعث نارضایتی ورزشکاران شود.

۳. تاثیر بر روی عملکرد تیم

رفتار کنترلی مربی می‌تواند تاثیر مستقیم بر روی عملکرد تیم داشته باشد. یک مربی با رفتار مثبت و سازنده می‌تواند تیم را به بهبود عملکرد هدایت کند و به دستیابی به اهداف مشترک کمک کند.

عوامل موثر در رفتار کنترلی مربی

۱. سبک رهبری مربی

سبک رهبری مربی می‌تواند تاثیر بزرگی بر رفتار کنترلی او داشته باشد. مربیان با سبک‌های رهبری متفاوت ممکن است به طرز مختلفی با ورزشکاران خود برخورد کنند.

۲. فرهنگ تیم

فرهنگ تیم نیز می‌تواند تاثیر بزرگی بر رفتار کنترلی مربی داشته باشد. در تیم‌هایی که فرهنگ محبوبیت و همکاری ترویج می‌یابد، مربیان معمولاً به رفتار کنترلی کمتری روی می‌آورند.

۳. تجربه مربی

تجربه مربی نیز می‌تواند تاثیر بزرگی بر رفتار کنترلی او داشته باشد. مربیان با تجربه ممکن است بهتر بتوانند با موقعیت‌های مختلف ورزشکاران برخورد کنند.

راه‌های بهبود رفتار کنترلی مربی

۱. آموزش و آگاهی

آموزش مربیان در زمینه رفتار کنترلی می‌تواند به بهبود آن‌ها کمک کند. آگاهی از تاثیر رفتار بر عملکرد ورزشکاران بسیار مهم است.

۲. توسعه مهارت‌های ارتباطی

مهارت‌های ارتباطی مربیان نیز می‌تواند به بهبود رفتار کنترلی آن‌ها کمک کند. مربیان باید قادر به برقراری ارتباط موثر با ورزشکاران خود باشند.

۳. ایجاد فرهنگ تیمی محبوبیت

ایجاد فرهنگ تیمی که محبوبیت و همکاری را ترویج می‌کند، می‌تواند به بهبود رفتار کنترلی مربیان کمک کند. اعضای تیم باید با یکدیگر همکاری کنند و از یکدیگر حمایت کنند.

نتیجه‌گیری

رفتار کنترلی مربیان در ورزش از اهمیت بسیاری برخوردار است. این رفتار می‌تواند تاثیر مستقیم بر روی انگیزه و اعتماد ورزشکاران، ارتباطات درون تیمی، و عملکرد تیم داشته باشد. به منظور بهبود رفتار کنترلی مربیان، آموزش، توسعه مهارت‌های ارتباطی، و ایجاد فرهنگ تیمی محبوبیت می‌توانند مفید باشند.

پرسش‌های متداول

۱. چرا رفتار کنترلی مربیان در ورزش اهمیت دارد؟

رفتار کنترلی مربیان تاثیر بزرگی بر روی عملکرد ورزشکاران و تیم‌ها دارد. این رفتار می‌تواند انگیزه و اعتماد ورزشکاران را تحت تاثیر قرار دهد و ارتباطات درون تیمی را تحت تاثیر بگذارد.

۲. چگونه می‌توان رفتار کنترلی مربیان را بهبود داد؟

بهبود رفتار کنترلی مربیان می‌تواند از طریق آموزش و آگاهی، توسعه مهارت‌های ارتباطی، و ایجاد فرهنگ تیمی محبوبیت انجام شود.

۳. چه تاثیری رفتار مثبت مربی بر روی ورزشکاران دارد؟

رفتار مثبت مربی می‌تواند انگیزه و اعتماد ورزشکاران را افزایش دهد و به بهبود عملکرد آن‌ها کمک کند. این رفتار می‌تواند ارتباطات درون تیمی را تقویت کند و تیم را به دستیابی به اهداف مشترک هدایت کند.

۴. چگونه می‌توان فرهنگ تیمی محبوبیت را ایجاد کرد؟

ایجاد فرهنگ تیمی محبوبیت نیازمند همکاری و تعامل اعضای تیم است. اعضای تیم باید با یکدیگر همکاری کنند، از یکدیگر حمایت کنند، و ارتباطات موثری برقرار کنند.

۵. چگونه می‌توان مربیان به توسعه مهارت‌های ارتباطی خود کمک کرد؟

مربیان می‌توانند به توسعه مهارت‌های ارتباطی خود از طریق دوره‌های آموزشی و مشاوره‌های تخصصی مربوط به ارتباطات انسانی مشارکت کنند. این دوره‌ها و مشاوره‌ها می‌توانند به مربیان در ارتقاء مهارت‌های ارتباطی شان کمک کنند.

برای دریافت پرسشنامه کیفیت کاربست آموزش مربی گری در فعالیت های آموزشی کلیک کنید.