برای شروع تست دیسک DISC نسخه پیشرفته به صورت آنلاین + تفسیر پیشرفته روی لینک زیر کلیک کنید.
ویژگی های پرسشنامه استخراج مشخصات فردی بر اساس مدل دیسک (DISC)
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای منبع (ایرانی/ خارجی)
- دارای 4 خرده مقیاس است.
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- به همراه دوره شناخت الگوهای رفتاری با رویکرد DISC
- به همراه 2 نمونه اجرا شده و 1 نمونه اجرا شده در محیط کار به زبان انگلیسی
- دارای فایل الگوهای رفتاری DISC و کاربرد آن در بهره وری فردی/سازمانی
- دارای فایل اهمیت حضور تیپ های مختلف شخصیتی در تیم
- به همراه کتاب
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه استخراج مشخصات فردی بر اساس مدل دیسک:
سنجش برای حل مشکل برقراری ارتباط موثر با همکاران و کارمندان و حتی شناخت بهتر ابعاد شخصیتیپرسشنامه استخراج مشخصات فردی بر اساس مدل دیسک شامل موارد زیر میباشد:
تیپ نمای شخصیتی DISC مدلی است که می توان برای حل مشکل برقراری ارتباط موثر با همکاران و کارمندان و حتی شناخت بهتر ابعاد شخصیتی خودمان بکار برد. نخستین بار مدل تیپ نمای شخصیتی DISC در سال 1928 میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون معرفی شد. مارستون چهار سبک رفتاری را معرفی کرد هر چهار سبک رفتاری، به میزان متفاوت در همه افراد مشاهده می شوند؛ با این تمایز که هر فرد یک سبک یا دو سبک غالب رفتاری دارد که معمولا طبق آن نسبت به محیط پیرامون خود واکنش نشان می دهد. تیپ نمای شخصیتی DISC در دنیا به عنوان یکی از معتبر ترین ابزارهای ارزیابی، بهبود و توسعه منابع انسانی شناخته می شود. بسیاری از سازمان ها از این ابزار برای توسعه سازمانی، طراحی و ایجاد تیم های کاری موفق، افزایش بهره وری کارکنان، بهبود کیفیت محیط کار، کاهش استرس در محیط کار، ارتباطات اثربخش سازمانی، مدیریت تعارضات در محیط کار و بسیاری از مقاصد فردی و سازمانی دیگر استفاده می‌نمایند.برای دریافت پاورپوینت روانشناسی تفاوت های فردی کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.