مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی
یکی از عامل هایی که رفتار سازمانی هر فرد را به شدت تحت تأثیر قرار می دهد رضایت شغلی است. رضایت شغلی احساس مثبت و منفی و نگرش هایی که درباره ی شغل خود داریم را منعکس می کند که به تعداد زیادی از عامل های مربوط به کار وابسته است و دامنه ی آن از جایی که ما قرار داریم تا جایی که احساسی از تحقق در وظایف خود به دست می آوریم، ادامه دارد.
- 19 صفحه
- نوع فایل به صورت WORD
- رفرنس دهی استاندارد
- منابع فارسی و انگلیسی
- ارجاع و پاورقی استاندارد
این پیشینه پژوهش شامل مباحث زیر می‌باشد:
- پژوهش های خارج از کشور
- پژوهش های داخلی
برای دریافت پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوته کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.