مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی
از دهة 1920 تاکنون، رضایت شغلی به گونة وسیعی مورد بررسی قرار گرفته و نظریه های متعددی دربارة آن ارائه شده است. تنوع رویکردها و نظریه های مربوط به رضایت شغلی را می توان ناشی از سه دیدگاه یا حرکت اساسی دانست که در دهه های 1920 و 1930 شکل گرفت و بیش از هر چیز مفهوم رضایت شغلی را تحت تأثیر قرار داد.
- 46 صفحه
- نوع فایل به صورت WORD
- رفرنس دهی استاندارد
- منابع فارسی و انگلیسی
- ارجاع و پاورقی استاندارد
این پیشینه پژوهش شامل مباحث زیر می‌باشد:
- سیر تاریخی رضایت شغلی
- تعاریف رضایت شغلی
- ماهیت رضایت شغلی
- ابعاد رضایت شغلی
- فواید بررسی رضایت شغلی
- عوامل فردی
- عوامل سازمانی
- عوامل محیطی
- ماهیت شغل
- پیامدهای رضایت شغلی
- رضایت شغلی و عملکرد
- رضایت شغلی و میزان جابجایی
- رضایت شغلی و سلامت جسمی روانی
- رضایت شغلی و غیبت
- رضایت شغلی و تاخیر در کار
- رضایت شغلی و ترک خدمت
- رضایت شغلی و بازنشستگی زودرس
- رضایت شغلی و تشویش
- نظریه های رضایت شغلی
- شاخص توصیف شغلی (JDI)
- پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)
- پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور
برای دریافت پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوته کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.