مبانی نظری و پیشینه پژوهش یادگیری
با وجود اینکه ممکن است برخی از رفتارهای انسان ، واکنشی ناشی از محیط و یا رفتارهای دیگران باشد ولی به نظر می رسد که بیشتر رفتارهای انسان بر اساس آموخته های اوست .
انسان در واقع هیچگاه از یادگیری فارغ نخواهد شد ، در محیط کاری خود از روسا، همکاران ، ارباب رجوع و حتی مرئوسین خود یاد میگیریم .
- 47 صفحه
- نوع فایل به صورت WORD
- رفرنس دهی استاندارد
- منابع فارسی و انگلیسی
- ارجاع و پاورقی استاندارد
این پیشینه پژوهش شامل مباحث زیر می‌باشد:
- تعریف یادگیری
- تئوریها و نظریه های یادگیری
- استاندارد های عملکرد و آگاهی از نتایج کار
- پاداش و پیگیری
- انگیزش
- انتقال
- فرایند آموزش
- تعیین نیازهای آموزشی
- اهداف آموزش و توسعه منابع انسانی
- محتوای دوره ها
- اصول و مبانی یادگیری
- اجرا و ارزشیابی
- تعریف و تبین ارزشیابی
- مفهوم ارزیابی آموزشی
- دلایل ارزشیابی آموزش
- چگونگی اجرای ارزشیابی
- مراحل ارزشیابی آموزشی
- تعیین و توصیف هدفها
- ارزیابی برنامه های کار آموزی
- مدلهای ساده وخطی
- پیشینه پژوهش
برای دریافت پاورپوینت حافظه و یادگیری کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.