ویژگی های پرسشنامه جو سازمانی لایل ساسمن و سام دیپ:

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای منبع (ایرانی / خارجی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای 5 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .

هدف پرسشنامه جو سازمانی لایل ساسمن و سام دیپ:

بررسی ابعاد جو سازمانی (وﺿﻮح و روشنی اﻫﺪاف، وﺿﻮح و روشنی ﻧﻘﺶ، رﺿﺎﻳﺖ از ﭘﺎداش، رﺿﺎﻳﺖ و ﺗﻮاﻓﻖ ﺑﺮ روی روﻳﻪﻫﺎ و اﺛﺮﺑﺨشی ارﺗﺒﺎﻃﺎت)

 سایر مطالب پرسشنامه جو سازمانی لایل ساسمن و سام دیپ :

این پرسشنامه دارای 20 سوال بوده و هدف آن بررسی ابعاد جو سازمانی (وﺿﻮح و روشنی اﻫﺪاف، وﺿﻮح و روشنی ﻧﻘﺶ، رﺿﺎﻳﺖ از ﭘﺎداش، رﺿﺎﻳﺖ و ﺗﻮاﻓﻖ ﺑﺮ روی روﻳﻪﻫﺎ و اﺛﺮبخشی ارﺗﺒﺎﻃﺎت) می باشد.

هنگامی که از جو صحبت می شود، افراد عادی تصویری از جو زمین که همچون هاله ای تمام وجوه زندگی آنها را احاطه کرده است، به یاد می آورند.

در گفتگوهای روزانه در سازمانها و نهادها، واژه های جو متشنج، جو مسموم، جو ناآرام و … بارها به کار برده می شود.

حال این که کمتر به مفاهیم علمی آن توجه می شود و روشهای شناخت آن نیز کمتر مورد تحقیق قرار می گیرد.

از نظر لغوی جو عبارت است از « اطراف و یا آنچه که بر چیز دیگری احاطه دارد ( فضا، مابین زمین و آسمان ) ».

از نظر « لیتوین » و« روبرت استرینج ر» جو سازمانى چنین است: « ادراکاتى ‏که فرد از نوع سازمانى که در آن کار مى‏کند دارد و احساس او به سازمان برحسب‏ ابعادى مانند استقلال، ساختار سازمانى، پاداش، ملاحظه کاریها، صمیمیت و حمایت و صراحت.

به طور کلی صاحب نظران هر کدام تعاریف متعددی از جو بیان داشته اند، ولی نکته ای که در اکثر تعاریف آنها مشترک است، آن است که جو سازمانی بر اساس ادراک کارکنان از محیط سازمان سنجیده می شود.

همچنین شما می توانید از پرسشنامه یادگیری سازمانی چیوا در رابینیا استفاده کنید .