جزوه بالندگی سازمانی ( رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی )Organizational Growth Booklet
جزوه بالندگی سازمانی

در انبار موجود نمی باشد

جزوه بالندگی سازمانی ( رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی )Organizational Growth Booklet

ویژگی های محصول
  • تعداد صفحات : 53
  • مقطع : کارشناسی ارشد
  • گرایش : صنعتی و سازمانی
  • فروشنده: مجموعه رابینیا
  • جزوه دستنویس می باشد .
  • مجموعه رابینیا

9,000 تومان

توضیحات محصول

جزوه بالندگی سازمانی ( رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی )

جزوه بالندگی سازمانی

روانشناسی صنعتی و سازمانی (Industrial-organizational psychology) را در ایران با نام روانشناسی صنعتی می‌شناسند. روانشناسی صنعتی شاخه‌ای از علم روانشناسی است که نظریه‌ها و اصول روانشناسی را در سازمان‌ها پیاده می‌کند. این شاخه از دانش، بر افزایش باروری در محیط کار و مواردی همچون شرایط مناسب فیزیکی و ذهنی کارمندان تمرکز دارد. مطالعه رویکردها و رفتار کارکنان، ارزیابی شرکت‌ها و برگزاری دور‌ه‌های رهبری سازمان از جمله وظایف روانشناسان سازمانی است.

جزوه بالندگی سازمانی :

  • تعریف بالندگی سازمانی
  • علت تغییر و به روزرسانی سازمان
  • تعریف بالندگی در سطح فردی
  • سازمان برای تغییر دنبال چه چیزی است
  • وظیفه روانشناس صنعتی سازمانی در سازمان
  • عمده ترین دلایل کاهش در روند بهره وری سازمان
  • اقدامات افزایش روند بهره وری سازمان
  • مدیریت منابع انسانی
  • وظایف مدیریت منابع انسانی
  • دو دیدگاه در بالندگی سازمانی
  • موارد مورد نظر در بالندگی سازمانی
  • نظریه Boucher
  • نظریه فابی و هافسن
  • غنی سازی وظایف
  • تاریخچه بالندگی سازمانی
  • اهمیت بازخورد در رشد مهارت در گروه برای تغییر عادت
  • سه تکنیک مدیران برای انگیزه دادن
  • دو اصل در روش پویا کردن
  • آرجریس و مک گری گور
  • بالندگی سازمانی یعنی
  • وظیفه بالندگی در زمینه مداخله کردن
  • متخصصان بالندگی و نقش آن ها
  • چرایی مهم بودن انتقال دانش برای سازمان
  • انواع مدل در بالندگی سازمانی (رابرت سون و پرا – برک – جیمیسون و همکاران – واریک – لوین و کلرت –
  • چگونگی فرآیند تغییر طبق نظر لوین
  • فرآیند ایجاد واقعیت کلرت
  • مدل کلرت
  • OD یا بالندگی سازمانی
  • نظریه شین
  • تاثیر بالندگی سازمان بر خود سازمان
  • آیا رابطه معنا و مفهوم کار یک بالندگی فردی است
  • تغییر و تحول
  • بلانژه
  • مفهوم سازگاری از نظر بلانژه
  • نظریه بات سون
  • تحول سازمانی از نظر مستون
  • تحول سازمانی از نظر کلرت
  • بالندگی یا توسعه
  • دلایل تغییرات
  • مشخصه تغییرات سازمانی
  • تعاریف متعدد تغییر سازمانی
  • چه کسانی باید بر تغییرات سازمانی نظارت کنند
  • چه کسی تغییر را هدایت می کند
  • همراهی کردن در تغییر از طرف مدیر
  • چک لیست مدیر
  • تفاوت سبک رهبری اصیل با سایر نظریه های رهبری
  • چرا امروزه تغییر بخشی از زندگی سازمان است
  • نظریه بوتلیه
  • نظریه انتیته
  • تاثیر تغییر روی رشد و صلاحیت
  • عمل کردن OD  در سه بعد
  • جامعه پذیری سازمانی
  • جامعه پذیری از نظر فیشر
  • به چه عنوان مجرب یا برگزارکننده OD باید در 4 سطح مختلف  تاثیر را در نظر بگیرند
  • تحولات سیاسی اجتماعی فن آوری در دهه های هشتاد و نود میلادی
  • OD در امروزه
  • نسل baby boom
  • OD (توسعه سازمانی)
  • بالندگی از نظر نظریه پردازان
  • تغییر و تحول از نظر نظریه پردازان
  • تغییرات جبری و ارادی
  • اساس توسعه شخصی
  • چگونگی شکل گیری توسعه شخصی
  • هدف کلی توسعه شخصی
  • کلید واژه های مرتبط به توسعه شخصی
  • عزت نفس
  • تصویر از خود
  • 4 مورد که به توسعه شخصی کمک می کند .

ویژگی های جزوه بالندگی سازمانی :

  • شامل توضیحات کامل همراه با نکات و … می باشد.
  • شامل 53 صفحه می باشد.
  • جزوه به صورت دست نویس می‌باشد.

شما می توانید پرسشنامه های مرتبط با روانشناسی صنعتی و سازمانی را از سایت رابینیا دریافت کنید ، کافیست کلیک کنید .

دیدگاه خود را در باره این کالا بیان کنید افزودن دیدگاه

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

    هیچ پرسش و پاسخی ثبت نشده است.

پرسش خود را درباره این کالا بیان کنید

ثبت پرسش
انصراف ثبت پرسش