ویژگی های پرسشنامه نیازهای روانشناختی محیط کار هامفریز
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع داخل متن
- دارای 8 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه نیازهای روانشناختی محیط کار هامفریز:
ارزیابی نیازهای روانشناختی محیط کار
پرسشنامه نیازهای روانشناختی محیط کار هامفریز شامل موارد زیر می باشد:
پرسشنامه نیازهای روانشناختی محیط کار: پرسشنامه نیاز های روان شناختی محیط کار با بهره گیری از ابعاد ارائه شده نیاز های روانی توسط هامفریز(2005) توسط سلطانزاده و همکاران(1393) طراحی و و اعتباریابی شده است.
پس از طراحی گویه های پرسشنامه بر اساس متون نظری و تجربی، گویه هایی که مولفه های نیاز های روان شناختی محیط کار را می سنجید برای متخصصان علوم تربیتی و روانشناسی ارسال و از آنها خواسته شد که درجه اهمیت آن ها را مشخص کنند.
پس از گردآوری داده ها در مرحله اول، رتبه بندی های به دست آمده درباره مولفه های مشخص شده و در مرحله بعد پرسشنامه تنظیم شده که حاوی رتبه بندی حاصل از نظرخواهی در مرحله اول بود، برای متخصصان ارسال شد و از آنها خواسته شد که توافق نظر خود را با رتبه بندی به دست آمده اعلام کنند.
پرسشنامه اولیه دارای 52 گویه بود که پس از توجه کامل، با نظر متخصصان به 34 گویه کاهش یافت.
این پرسشنامه دارای هشت مولفه:
خوداحترامی (سوال های 1 تا 5)
حس تعلق (6 تا 10)
خودآگاهی (سوال های 11 تا 14)
خودبازسازی (سوال های 15 تا 17)
عدم بیگانی از خود (سوال 18 تا 21)
صفات انسانی (سوال 22 تا 26)
فرهنگ کار ( سوال های 27 تا 31)
باورهای سازمانی(سوال های 32 تا 34)
برای دریافت پرسشنامه نیازهای بنیادین روان شناختی کلیک کنید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.