مقدمه
نسخه معاصر علم روانشناسی مثبتگرا که توسط پروفسور مارتین سلیگمن و چیکسنت میهالی در ابتدای قرن21 م معرفی شده، وامدار برخی از پیشگامان قبلی و رهبران فکری رشته و حرفه ی روانشناسی است. به ویژه، ویلیام جیمز و آبراهام مازلو مفاهیم کارکرد بهینه، خودشکوفایی و روانشناسی مثبتگرا را دهه ها پیش از ظهور چشم اندازهای فعلی معرفی کردند. با این وجود، نگرش سلیگمن و میهالی و انتقال آن به نسل بعدی دانشمندان روانشناسی، همان چیزی است که به انفجار فعالیت درسرتاسر دنیا و پیشبرد یک مطالعه ی اساساً علمی و تحقیقی در مورد رفاه، تعالی، و کارکرد بهینه ی انسان طی دو دهه ی گذشته بوده است.
علی رغم وجود بیش از 50 سازمان حرفه ای روانشناسی مثبتگرا در سرتاسر دنیا، یکی از بزرگترین سازمانهای حرفهای در جهان امروز، انجمن بین المللی روانشناسی مثبتگرا با چندین هزار عضو از بیش از 70 کشور است. این انجمن روانشناسی مثبتگرا را به عنوان حوزهای توصیف میکند که بر مطالعه و ممارست بر احساسات مثبت، نقاط قوت، و فضیلت های اخلاقی تمرکز دارد که همه ی افراد، موسسات و جوامع را به رشد سوق داده و یک ماموریت سه بخشی دارد :
1-ترویج علم روانشناسی مثبتگرا و کارکردهای پژوهش محور آن.
2-تسهیل همکاری میان پژوهشگران، اساتید، دانشجویان و شاغلین در حوزه ی روانشناسی مثبتگرا در سرتاسر جهان و در تمامی رشته های آکادمیک.
3-به اشتراک گذاری یافته های روانشناسی مثبتگرا با بیشترین مخاطب ممکن.
ما در جهت بومی سازی کتاب فصل ابتدایی را که به حاشیه پرداخته بود را با تاریخچه و نظریات مهم روانشناسی صنعتی سازمانی جایگزین کردیم تا کتاب به طور کارآمدتری به دست مخاطبین برسد و فصل آخر بر اهمیت اندازه‌گیری و ارزیابی استراتژیک مداخلات روانشناسی مثبت سازمانی تأکید میکند و چارچوب‌هایی را برای درک نیازهای کارگر و سازمان، ارزیابی‌های اثربخشی مداخلات روانشناسی مثبت سازمانی جدید و همچنین اندازه‌گیری و ارزیابی اثربخشی آن در محیط کار جهانی ارائه می‌دهد.
فصل 1 : تاریخچه پیدایش روانشناسی صنعتی و سازمانی
فصل 2 : نظریه غرقگی
فصل 3 : طرح بهترین حالت خودتان
فصل 4 : بازبینی مثبت عملکرد با استفاده از هدف گذاری مبتنی بر نقاط قوت
فصل 5 : ظرفیت سازی مثبت برای سازمان ها
فصل 6 : تواضع فرهنگی مثبت
فصل 7 : مداخله تماشاچی
فصل 8 : ترویج رفاه بین کارکنان
فصل 9 : اجرای برنامه توسعه رهبری مثبت
فصل 10 : ارزیابی مداخلات مثبت روانشناسی در سازمان
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.