مبانی نظری و پیشینه پژوهش رفتار شهروندی سازمانی
رفتارهای شهروندی سازمانی کاملا داوطلبانه و فردی هستند و افراد در مقابل بروز چنین رفتارهایی پاداش رسمی دریافت نمی‌کنند و به دلیل عدم بروز چنین رفتارهایی از طرف آنان نیز ، تنبیه نمی‌شوند . رفتار شهروندی سازمانی همان افعال و از خود گذشتگی های کارکنان است که به منظور تأمین آسایش و رفاه دیگران، از آنان سر می‌زند .
- 47 صفحه
- نوع فایل به صورت WORD
- رفرنس دهی استاندارد
- منابع فارسی و انگلیسی
- ارجاع و پاورقی استاندارد
این پیشینه پژوهش شامل مباحث زیر می‌باشد:
- مبانی نظری مربوط به متغیر رفتار شهروندی سازمانی
- مفهوم رفتارهای شهروندی سازمانی
- ابعاد رفتارهای شهروندی سازمانی
- نظریه صفات رهبری
- نظریه مسیر – هدف
- جنبه های مثبت و منفی رفتارهای شهروندی
- رفتارهای ضد تولید
- مقایسه رفتارهای شهروندی و رفتارهای ضد شهروندی
- رضایت شغلی
- رهبری تحول آفرین
- درگیری شغلی و شغل‌ها و مأموریتهای جذاب
- حمایت سازمانی
- عدالت سازمانی
- خصوصیات و خصلت‌های شخصی کارکنان
- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و توانمندسازی
- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و سرمایه های روان شناختی
برای دریافت پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی توره کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.