مبانی نظری و پیشینه پژوهش کیفیت زندگی کاری
استفاده مطلوب از منابع انسانی متکی به اقداماتی است که برای حفظ و صیانت جسم و روان کارکنان سازمان به عمل میآید. این اقدامات که شامل امکانات رفاهی و خدمات درمانی، طرحهای تشویقی، تناسب شغلی، امنیت شغلی، طراحی شغلی (غنیسازی و توسعه شغل)، اهمیت به نقش و جایگاه فرد در سازمان، فراهم نمودن زمینه رشد و پیشرفت کارکنان، آموزش آنان و مواردی از این قبیل میباشد، مجموعأ تحت عنوان کیفیت زندگی کاری در نظر گرفته میشود.
- 60 صفحه
- نوع فایل به صورت WORD
- رفرنس دهی استاندارد
- منابع فارسی و انگلیسی
- ارجاع و پاورقی استاندارد
این پیشینه پژوهش شامل مباحث زیر میباشد:
- تعریف ولش
- الگوهای کیفیت زندگی کاری
- راه های بهبود کیفیت زندگی کاری
- عوامل موثر در کاهش کیفیت زندگی کاری
- مدل های تعارض کار خانواده
- نظریه ناسازگاری فشار نقش های کار خانواده گرینهاوس و بیوتل
- مدل های مبتنی بر حمایت اجتماعی
- مدل های مبتنی بر تقاضاها و انتظارات نقش کاری و خانوادگی
- پیشینه پژوهش
برای دریافت پرسشنامه کیفیت زندگی کاری QWL کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.