ویژگی های پرسشنامه تیم های خودگردان
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی / خارجی)
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه تیم های خودگردان:
سنجش کار تیم های خودگردان کارکنان در سازمان ها
پرسشنامه تیم های خودگردان شامل موارد زیر می باشد:
پرسشنامه تیم های خودگردان توسط قریشی (1391) به منظور سنجش کار تیم های خودگردان کارکنان در سازمان ها طراحی و تدوین شده است.
پرسشنامه تیم های خودگردان دارای 10 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (هنگام کار کردن با اعضای تیم، مهارت ها و استعدادهای منحصر به فرد من ارزشمند بوده و مورد استفاده قرار می گیرد.) به سنجش تیم های خودگردان می پردازد.
تیم های خودگردان: امروزه تیم های کاری خودگردان به یک شیوه زندگی کاری در میان شرکت های پیشتاز در کشورهای توسعه یافته تبدیل شده است. هدف اصلی تیم های کاری خودگردان، بهبود عملکرد از طریق مشارکت نیروی انسانی در تامین نیازهای بشری است.
تیم های خودگردان یک نوع تیم منحصر به فرد است که از گروهی از کارکنان تشکیل می شود و مسئول کل فرایند یا محصول است. اینها برنامه ریزی می کنند، عمل می کنند و کار را از آغاز تا انجام، مدیریت می‌کنند. این تیم ممکن است یک مدیری داشته باشد.
اما اگر یک تیم با عملکرد بالا باشد، شما نمی‌توانید مدیر را از دیگران تشخیص دهید. هر فرد به طور یکسان در مسئولیتهای گوناگون مشارکت دارد. ممکن است رهبری تیم نوبتی باشد. اما گروه در مورد نحوه چرخش تصمیم می گیرد.
برای دریافت پاورپوینت اصول و روش های تیمی کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.