ویژگی های پرسشنامه پیامدهای استفاده از سبک عملکرد ويترينی

• رده سنی : بزرگسالان
• دارای تفسیر و نمره گذاری
• دارای منبع (ایرانی)
• دارای 2 خرده مقیاس است.
• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
• فایل به همراه مقاله مرتبط است .

هدف پرسشنامه پیامدهای استفاده از سبک عملکرد ويترينی:

ارزیابی پیامدهای استفاده از سبک عملکرد ويترينی از ابعاد مختلف

پرسشنامه پیامدهای استفاده از سبک عملکرد ويترينی شامل موارد زیر می باشد:

این پرسشنامه دارای 11 سوال بوده و هدف آن ارزیابی پیامدهای استفاده از سبک عملکرد ويترينی از ابعاد مختلف (پیامدهای سازمانی، پیامدهای فردی) می باشد. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 5 نقطه ای می باشد.

سبک عملکرد ویترینی: بررسی پیامدهای سازمانی و فردی

سبک عملکرد ویترینی (Impression Management) یکی از روش‌های رایج در محیط‌های کاری است که در آن افراد تلاش می‌کنند تصویری مثبت از خود در ذهن دیگران ایجاد کنند. این سبک عملکرد می‌تواند پیامدهای متعددی برای سازمان و افراد درون آن داشته باشد. در این مقاله، به بررسی پیامدهای سازمانی و فردی سبک عملکرد ویترینی می‌پردازیم و تأثیرات مثبت و منفی آن را مورد بحث قرار می‌دهیم.

۱. تعریف سبک عملکرد ویترینی

سبک عملکرد ویترینی به مجموعه‌ای از رفتارها و تاکتیک‌ها اطلاق می‌شود که افراد به منظور کنترل و بهبود تصویری که دیگران از آن‌ها دارند، به کار می‌برند. این رفتارها ممکن است شامل نشان دادن توانایی‌ها، پنهان کردن ضعف‌ها، و تلاش برای جلب توجه و تحسین دیگران باشد.

۲. پیامدهای سازمانی

الف) پیامدهای مثبت سازمانی

افزایش انگیزه و بهره‌وری: وقتی افراد تلاش می‌کنند تصویری مثبت از خود ارائه دهند، ممکن است انگیزه بیشتری برای انجام وظایف خود به بهترین نحو داشته باشند. این می‌تواند منجر به افزایش بهره‌وری و کارایی در سازمان شود.
بهبود روابط کاری: عملکرد ویترینی می‌تواند به بهبود روابط کاری کمک کند، زیرا افراد تلاش می‌کنند تا تصویری دوستانه و همکارانه از خود به نمایش بگذارند. این می‌تواند محیط کاری مثبت‌تر و همکاری بیشتری را به دنبال داشته باشد.
ارتقای فرهنگ سازمانی: هنگامی که رفتارهای مثبت و حرفه‌ای تشویق و تقویت می‌شود، فرهنگ سازمانی نیز بهبود می‌یابد. این می‌تواند منجر به ایجاد یک محیط کاری پشتیبان و همدلانه شود.

ب) پیامدهای منفی سازمانی

کاهش اعتماد: اگر عملکرد ویترینی به شکل غیرصادقانه و فریبکارانه انجام شود، ممکن است به کاهش اعتماد میان کارکنان و مدیران منجر شود. این می‌تواند آسیب جدی به فرهنگ سازمانی وارد کند.
ایجاد رقابت ناسالم: تلاش برای جلب توجه و تحسین ممکن است منجر به رقابت ناسالم بین کارکنان شود. این رقابت می‌تواند به همکاری کمتر و تنش‌های بیشتر در محیط کاری منجر شود.
پنهان شدن مشکلات: هنگامی که افراد تلاش می‌کنند تا تنها جنبه‌های مثبت خود را نشان دهند، مشکلات و نقاط ضعف ممکن است پنهان بمانند. این می‌تواند مانع از شناسایی و حل مشکلات واقعی در سازمان شود.

۳. پیامدهای فردی

الف) پیامدهای مثبت فردی

ارتقای شغلی: افراد با استفاده از سبک عملکرد ویترینی می‌توانند تصویر مثبتی از خود به مدیران و همکاران ارائه دهند، که می‌تواند به ارتقای شغلی و افزایش فرصت‌های کاری منجر شود.
افزایش اعتماد به نفس: تلاش برای نمایش جنبه‌های مثبت و توانایی‌ها می‌تواند به افزایش اعتماد به نفس فرد کمک کند. این می‌تواند تأثیرات مثبتی بر عملکرد شغلی و رضایت از کار داشته باشد.
بهبود شبکه‌سازی: عملکرد ویترینی می‌تواند به فرد کمک کند تا روابط حرفه‌ای قوی‌تری برقرار کند و شبکه‌سازی موثرتری انجام دهد.

ب) پیامدهای منفی فردی

استرس و فشار روانی: تلاش مداوم برای ارائه تصویری مثبت و بی‌نقص می‌تواند منجر به استرس و فشار روانی زیادی شود. این می‌تواند به خستگی، فرسودگی شغلی و کاهش سلامت روانی منجر شود.
از دست دادن اصالت: اگر فرد به طور مداوم نقش بازی کند و تصویری غیرواقعی از خود ارائه دهد، ممکن است احساس کند اصالت خود را از دست داده است. این می‌تواند به کاهش رضایت شخصی و احساس بی‌معنایی منجر شود.
خطرات اخلاقی: استفاده نادرست از عملکرد ویترینی ممکن است به رفتارهای غیر اخلاقی و فریبکارانه منجر شود. این می‌تواند به کاهش اعتبار و اعتماد به فرد در بلندمدت منجر شود.

۴. راهکارهای مدیریت سبک عملکرد ویترینی

الف) راهکارهای سازمانی

تشویق به شفافیت: سازمان‌ها باید فرهنگی ایجاد کنند که شفافیت و صداقت را تشویق کند. این می‌تواند به کاهش رفتارهای ویترینی غیرصادقانه کمک کند.
ارزیابی جامع عملکرد: ارزیابی عملکرد کارکنان نباید تنها بر اساس تصاویر ویترینی باشد. استفاده از روش‌های مختلف ارزیابی مانند بازخورد ۳۶۰ درجه می‌تواند به ارزیابی دقیق‌تر کمک کند.
آموزش و توسعه: سازمان‌ها باید به آموزش و توسعه کارکنان اهمیت دهند و فرصت‌هایی برای بهبود مهارت‌ها و توانایی‌های واقعی آنها فراهم کنند.

ب) راهکارهای فردی

حفظ اصالت: افراد باید تلاش کنند تا ضمن ارائه تصویری مثبت، اصالت خود را حفظ کنند. این می‌تواند به افزایش رضایت شخصی و کاهش استرس کمک کند.
مدیریت استرس: استفاده از تکنیک‌های مدیریت استرس مانند تمرینات تنفسی، مدیتیشن و ورزش می‌تواند به کاهش فشار روانی ناشی از عملکرد ویترینی کمک کند.
تقویت مهارت‌های واقعی: به جای تمرکز صرف بر نمایش توانایی‌ها، افراد باید به بهبود مهارت‌های واقعی خود بپردازند. این می‌تواند به افزایش اعتماد به نفس و عملکرد بهتر منجر شود.

نتیجه‌گیری

سبک عملکرد ویترینی می‌تواند پیامدهای متعددی برای سازمان و افراد درون آن داشته باشد. این سبک عملکرد اگر به درستی مدیریت شود، می‌تواند به افزایش بهره‌وری و بهبود روابط کاری کمک کند. با این حال، استفاده نادرست از آن می‌تواند به کاهش اعتماد، ایجاد رقابت ناسالم و افزایش استرس منجر شود. سازمان‌ها و افراد باید با اتخاذ راهکارهای مناسب، از پیامدهای منفی عملکرد ویترینی جلوگیری کنند و از مزایای مثبت آن بهره‌مند شوند.

برای دریافت پرسشنامه قلدری سازمانی اسپلاگه و هولت کلیک کنید.