ویژگی های پرسشنامه ترومای سازمانی استاینکمپ (2014)
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی / خارجی)
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه ترومای سازمانی استاینکمپ (2014):
سنجش ترومای سازمانی
پرسشنامه ترومای سازمانی استاینکمپ (2014) شامل موارد زیر می باشد:
پرسشنامه ترومای سازمانی توسط استاینکمپ و دی وریس (2016) به منظور سنجش ترومای سازمانی طراحی و تدوین شده است.
پرسشنامه ترومای سازمانی دارای 5 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (رویدادهای تهدید کننده ای که در سازمان رخ می دهند، کارکنان و مدیران را به یک اندازه درگیر می کنند.)
به سنجش ترومای سازمانی می پردازد.
ترومای سازمانی: تروما حادثه ای است که بر توانایی سازمان اثر کرده و در نتیجه باعث از دست دادن استعدادهای سازمانی می شود.
ترومای سازمانی پدیده ای است که در صورت وقوع، شوک فراوانی به همه افراد و گروه های سازمانی و حتی به خانواده های کارکنان وارد نموده و ساختارهای دفاعی و محافظتی سازمان را در هم می شکند و احساس ناامیدی، یاس و دلسردی شدیدی بر سازمان حاکم می نماید.
برای دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد شغلی کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.