ویژگی های پرسشنامه تمایل به ترک شغل لونگو و مورا
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی / خارجی)
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه تمایل به ترک شغل لونگو و مورا:
ارزیابی تمایل به ترک شغل
پرسشنامه تمایل به ترک شغل لونگو و مورا شامل موارد زیر می باشد:
پرسشنامه تمایل به ترک شغل: پرسشنامه تمایل به ترک شغل توسط لونگو و مورا (2011) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 9 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، این پرسشنامه توسط قهرمانی(1393) اعتباریابی شده است.
- مقدمه
- توضیح مختصر در مورد مفهوم “تمایل به ترک شغل”
- اهمیت درک و حل این تمایل در محیط کار
- نشانه‌ها و علائم
- تشخیص نشانه‌هایی که نشانگر تمایل کارمند به ترک شغل هستند
- تغییرات رفتاری متداول و شاخص‌های عملکرد
- علل اصلی
- بررسی دلایل اساسی پشت تمایل به ترک شغل
- عدم رضایت از محیط کار، عدم ارتقاء فرصت‌ها و عدم تعادل میان کار و زندگی
- تأثیر بر بهره‌وری
- بحران تأثیر ترک شغل بر بهره‌وری کلان
- استراتژی‌ها برای کاهش تأثیرات منفی بر عملکرد تیم
مقدمه
در دنیای کنونی بازار کار، ترک شغل یکی از مسائلی است که هر سازمانی باید به آن توجه ویژه‌ای داشته باشد. تمایل به ترک شغل یک پدیده پیچیده است که ارتباط چندان ساده‌ای با عدم رضایت کارمندان از شغل خود دارد. در این مقاله به بررسی علل، نشانه‌ها و تأثیرات این تمایل می‌پردازیم.
نشانه‌ها و علائم
یکی از اولین قدم‌ها در مدیریت تمایل به ترک شغل، تشخیص نشانه‌ها و علائم آن است. افرادی که درصدد ترک شغل هستند، ممکن است تغییرات غیرعادی در رفتار یا عملکردشان داشته باشند. این تغییرات می‌توانند شامل عدم علاقه به همکاری، افت انگیزه، یا تغییرات در شیوه ارتباط با همکاران باشند.
علل اصلی
در این قسمت، به بررسی دلایل اصلی تمایل به ترک شغل پرداخته می‌شود. عدم رضایت از محیط کار، فراهم نشدن فرصت‌های رشد و پیشرفت، و عدم توازن میان کار و زندگی از جمله عوامل مهمی هستند که ممکن است باعث شود کارمندان تصمیم به ترک شغل خود بگیرند.
تأثیر بر بهره‌وری
تأثیر ترک شغل بر بهره‌وری یک سازمان نمی‌تواند اغفال شود. این موضوع نه تنها به افراد در حال ترک شغل بلکه به تمامی تیم و سازمان آسیب می‌زند. افرادی که تصمیم به ترک شغل گرفته‌اند، ممکن است در عملکرد و همکاری با دیگران کاهش مشاهده کنند. به منظور کاهش این تأثیرات منفی، لازم است استراتژی‌های مناسبی را در سازمان اجرا کرد.
نتیجه‌گیری
توجه به تمایل به ترک شغل نه تنها به بهبود روابط کاری کمک می‌کند بلکه می‌تواند باعث ارتقاء بهره‌وری و ارتقاء فرهنگ سازمانی شود. مدیران و رهبران سازمانی باید با شناخت دقیق از این تمایلات، سیاست‌ها و برنامه‌های مناسب را برای حفظ و توسعه منابع انسانی در سازمان خود اجرا کنند.
برای دریافت پرسشنامه سنجش رفتار شغلی کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.