ویژگی های پرسشنامه رقابت پذیری سازمانی نظرپوری
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی)
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه رقابت پذیری سازمانی نظرپوری:
ارزیابی میزان رقابت پذیری سازمانی
پرسشنامه رقابت پذیری سازمانی نظرپوری شامل موارد زیر می باشد:
این پرسشنامه دارای 8 سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان رقابت پذیری سازمانی می باشد. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 5 نقطه ای می باشد.
رقابت‌پذیری سازمانی به معنای توانایی و عملکرد یک شرکت، یک بخش اقتصادی یا یک کشور در فروش و عرضه کالا و خدمات در یک بازار در مقایسه با دیگر شرکت‌ها، زیر بخش‌ها، و کشورهای حاضر در همان بازار است.
این اصطلاح همچنین برای بازارها نیز استفاده می‌شود که اشاره به میزان رقابت‌پذیر بودن ساختار بازار دارد. باید توجه شود که رقابت‌پذیر بودن یک بازار ارتباطی به رقابت‌پذیری شرکت‌های حاضر دراین بازار ندارد. رقابت‌پذیری «توانایی افزایش سهم بازاری و یا سوددهی و ماندن در صحنه رقابت جهانی برای یک دوره طولانی» است.
رقابت‌پذیری یکی از استراتژی‌های تهاجمی برای مقابله با رقبا است که با توجه به شرایط ناپایدار و پر مخاطره بازار اتخاذ می‌شود. البته یک بنگاه اقتصادی برای پیشبرد این استراتژی، می‌بایست قابلیت‌های ایجاد توانمندی دربیشتر محورهای اساسی یک کسب وکار را دارا باشد.
شناسایی فرصت‌های رقابتی ،تلاش برای ایجاد مزیای قابل رقابت و برخوردارشدن مشتریان ازمزایا و منافع بیشتر به شکلی که کالا وخدمات قابل ارائه دارای ارزش و اهمیت بیشتری نسبت به سایر رقبا گردد ،ازجمله راهکارهایی است که علاوه برکمک به شکل‌گیری شخصیت رقابت‌پذیری دریک بنگاه اقتصادی با اهداف توسعه پذیری و گسترش منافع آن سازمان نیز همپوشانی دارد.
برای دریافت پاورپوینت اثربخشی سازمانی کلیک کنید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.