ویژگی های پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدل ویکتور و کولن
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی / خارجی)
- دارای 6 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
هدف پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدل ویکتور و کولن:
ارزیابی جو کاری اخلاقی موجود در سازمان از ابعاد مختلف
پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدل ویکتور و کولن شامل موارد زیر می باشد:
این پرسشنامه دارای 26 سوال بوده و هدف آن ارزیابی جو کاری اخلاقی موجود در سازمان از ابعاد مختلف (مراقبت و توجه، قوانین و مقررات، ضوابط، ابزاری، کارآیی مدار، مستقل) است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده است.
جو اخلاقی یعنی فهمی فراگیر اعمال و رویه های معمول سازمانی که مصنوعی، اخلاقی دارند . محیط کار اخلاق مدار شامل فهم کارصحیح و غیر صحیح حاضر در محیط کار سازمان می شود و ضابطه هایی را برای رفتار قابل قبول و غیر قابل قبول در داخل شرکت پایه ریزی می کند .
جو اخلاقی نشان دهنده ادراکات مشترک از شیوه های سازمانی مرتبط با تصمیم گیری اخلاقی و شامل مسائل مربوط به قدرت، اعتماد و تعامل بشری در سازمان می باشد.
درباره ی محتوای اخلاقی احساس سازمان، جو اخلاقی عبارت است از فعالیت ها یا جنبه هایی از کار در محیط که مرتبط با رفتار اخلاقی می شود. جو اخلاقی درباره ی این احساس است که آیا کارها را درست انجام می دهیم؟ یا احساسی که ما را به نوع خاصی از رفتار سوق می دهد.
جو اخلاقی ساختاری است روانی که از مجموع ادراکات افراد حاصل می شود؛ به عبارت دیگر ادراکات مشترک، ثابت و معنی داری که کارکنان درباره ی رویه های اخلاقی و سیاست های موجود در سازمان شان دارند؛ بنابراین جو اخلاقی یکی از انواع جوهای کاری است که رویه ها، سیاست ها و عملکرد سازمان را با یک نتیجه ی اخلاقی بازتاب می دهد.
برای دریافت پرسشنامه جو سازمانی لایل ساسمن و سام دیپ کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.