ویژگی های پرسشنامه اثربخشی مدیریت سازمان جفری
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی / خارجی)
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه اثربخشی مدیریت سازمان جفری:
ارزیابی اثربخشی مدیریت سازمان
پرسشنامه اثربخشی مدیریت سازمان جفری شامل موارد زیر می باشد:
این پرسشنامه دارای 32 سوال بوده و هدف آن ارزیابی اثربخشی مدیریت سازمان می باشد.
یک مدیر کارآمد به اهداف بلند مدت یا توفیق بادوام دست می یابد. کافی نیست که واحد کاری در یک روز عملکرد بالا داشته باشد، بلکه باید قادر باشد که این عملکرد را همه روزه بدست بیاورد. محققان اثربخشی را تابع توافق و همخوانی رفتار با انتظارات سازمانی است (مقیمی و همکاران، 1387).
رهبران اثربخش، اساسی ترین و نایاب ترین منابع هر سازمان هستند. شکست هر سازمان را در زمینه دستیابی به بهره وری بهینه، می توان تاحدودی مربو ط به مدیریت و رهبری غیرکارآمد آن سازمان دانست (مقیمی و همکاران، 1387).
برای دریافت پرسشنامه اثربخشی مدیریت ارشد آنالویی کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.