ویژگی های پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی جاج و کلینگر

• رده سنی : بزرگسالان
  

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی / خارجی)

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

هدف پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی جاج و کلینگر:

سنجش رضایت شغلی

پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی جاج و کلینگر شامل موارد زیر می باشد:

پرسشنامه رضایت شغلی توسط جج و کلینگر (2008) به منظور سنجش رضایت شغلی طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای 5 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (هر روز در محل کار بنظر می رسد که ساعات کاری تمام نمی شود.) به سنجش رضایت شغلی می پردازد.

رضایت شغلی: اسپکتور (1997) رضایت شغلی را به عنوان یک متغیر نگرشی که نشان دهنده علاقه مردم (رضایت) و یا عدم علاقه مردم (نارضایتی) به شغلشان می‌باشد، تعریف نموده است(کورتس و همکاران، 2010).

تلاش کلاسیک ها برای تعریف رضایت شغلی در سال 1935 توسط رابرت هوک انجام شد وی رضایت شغلی را به عنوان ترکیبی از موارد روان شناختی، فیزیولوژی و محیطی تعریف کرد که باعث می شوند شخص از شغل خود اظهار رضایت نماید (جنکینس و توملینسون ، 2012).

برای دریافت پرسشنامه رضایت شغلی سلاسی کلیک کنید.