ویژگی های پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت ماینر و اسمیت

• رده سنی : بزرگسالان
  

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (خارجی)

• دارای 7 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت ماینر و اسمیت:

ارزیابی انگیزه افراد برای اداره ی سازمان های بزرگ و پیچیده

پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت ماینر و اسمیت شامل مباحث زیر می باشد:

پرسشنامه فوق در سال 1982 توسط ماینر و اسمیت با هدف ارزیابی انگیزه افراد برای اداره سازمان بزرگ و پیچیده طراحی گردیده است. این پرسشنامه متشکل از 7 سوال که هر یک از عبارات دارای هفت گزینه است كه از قوی تا ضعیف درجه بندی گردیده است.

شاید بتوان مدیریت را یکی از مهم‌ترین فعالیت‌ها در زندگی اجتماعی بشر امروز به شمار آورد.در عصر حاضر مدد این فعالیت است که مأموریت‌ها و اهداف سازمانها تحقق می‌یابد . از منابع و امکانات موجود بهره برداری می‌شود و توانایی و استعداد افراد از قوه به فعل درمی‌آید.

بعضی معتقدند به که کارکنان قادرند وظایف مدیریت را نیز انجام دهند و به واحد مدیریت جدا و مستقلی نیاز ندارند. ولی هنوز مورخان و جامعه‌شناسان نهادی را نیافته‌اند که بدون داشتن سلسله‌مراتب اداری پایدار مانده باشد. بسیاری از صاحب‌نظران موفقیت و شکست نهادها را ناشی از تفاوت در نحوه مدیریت آنها می‌دانند.

به اعتقاد پیتر دراکر عضو اصلی و حیاتی بخش هر سازمان مدیریت آن است. از سوی دیگر مهم‌ترین عاملی که سرعت و روند رشد و توسعه اقتصادی و اجتماعی هر کشور را تعیین می‌کند منابع انسانی آن جامعه است و جوامعی که قصد دارند در مسیر توسعه گام بردارند باید از نیروی انسانی خویش اعم از زن و مرد به بهترین شکل استفاده کنند.

جامعه انسانی از زنان و مردانی تشکیل شده است که در روابط اجتماعی متقابل قرار گرفته‌اند (علی آبادی و همکاران، 1390).

بدون شک مدیر نقش تعیین کننده‌ای در اثربخشی سازمان از جمله سازمان‌های آموزشی به عهده دارد اثربخشی سازمان را می‌توان از طریق در به حداکثر رساندن تعامل بین ساختار و فرآیند سازمان اندازه‌گیری کرد(شیرازی، 1373، ص.288).

در وصول به هدف‌های سازمان آموزشی و مدیریت اثر بخش انگیزش تاثیر فراوانی دارد. مدیر زمانی می‌تواند خوب کار کند به که به طور مناسب و مطلوبی برانگیخته باشد. یکی از نیازهای اساسی و تعیین‌کننده در رفتار انسانی نیاز به پیشرفت است که به عنوان یکی از جلوه‌های نیاز به خودشکوفایی شناخته شده است. این نیاز یکی از عمده‌ترین ابزاری است که انگیزش را از برون به درون انسان می‌کشاند و کنترل را به خود فرد منتقل می‌کند(اورعی، یزدانی، 1372).

برای دریافت پرسشنامه ادراک از مدیریت کلیک کنید.