ویژگی های پرسشنامه استاندارد تمایل ترک شغل مقیمی
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی / خارجی)
- دارای 2 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف استاندارد تمایل ترک شغل مقیمی:
بررسی رابطه جو سازمانی با ترک خدمت کارکنان
پرسشنامه استاندارد تمایل ترک شغل شامل موارد زیر می باشد
این پرسشنامه شامل 9 گویه و 2 خرده مقیاس احساس کارکردن با سازمان ، تصمیم به ترک سازمان، را مورد ارزیابی قرار می دهد دارای شیوه نمره گذاری به صورت طیف لیکرت همچنین تحلیل و تفسیر می باشد دارای روایی و پایایی مطلوبی می باشد با الفای کرونباخ تعیین شده است.
تمایل ترک شغل: درجه ای است که فرد جایگاه کلی شغلی خود را به عنوان کم اهمت ترین منبع ارضای نیازهای اصلی اش درك کند (دعایی و همکاران، 1389). آگاهی از تمایل به ترک شغل کارکنان از این نظر در سازمان های خدماتی و دولتی مهم تلقی می شود که مدیران با در نظر گرفتن این موضوع تدابیری می اندیشند تا موجبات افزایش توانایی و كارآیی كارکنان، بالا رفتن بازدهی، وجود كاركنان خشنودتر، و مشتاق تر به یادگیری (مجدد حسینجانی،1390)، کاهش جابه جایی و غیبت و افزایش اثربخشی سازمانی در سازمان را فراهم نمایند (نیکومرام اسحقی،1389).
برای دریافت پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.