پرسشنامه عدالت سازمانی نی هوف و مورمن
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی / خارجی)
- دارای 3 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه عدالت سازمانی نی هوف و مورمن:
ارزیابی پیشرفت کارکنان
پرسشنامه عدالت سازمانی نی هوف و مورمن شامل موارد زیر می باشد:
ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه عدالت سازمانی توسط نی هوف و مورمن (1993) ساخته شده که دارای 18 سوال است که سه شاخص عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای را مورد بررسی قرار می دهد.
از این میان سوالات (5،4،3،2،1) عدالت توزیعی ، سوالات (10،9،8،7،6) عدالت رویه ای و سوالات (18،17،16،15،14،13،12،11) عدالت تعاملی را بررسی می کند.
این پرسشنامه به لحاظ تکرار در تحقیقات متعدد و برخورداری از روایی و پایایی لازم، جزء پرسشنامه های استاندارد و میزان شده، محسوب می شود.
در این پژوهش نیز از آلفای کرونباخ برای بررسی ضریب پایایی پرسشنامه استفاده خواهد شد.
برای دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد شغلی کلیک کنید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.