مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعهد سازمانی
تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته موردعلاقه بسیاری از پژوهشگران رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است. این نگرش در طول سه دهه گذشته دستخوش تغییراتی شده است.
- 45 صفحه
- نوع فایل به صورت WORD
- رفرنس دهی استاندارد
- منابع فارسی و انگلیسی
- ارجاع و پاورقی استاندارد
این پیشینه پژوهش شامل مباحث زیر می‌باشد:
- ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
- تعاریفی دیگر از تعهد سازمانی
- اهمیت تعهد سازمانی
- مدل سه بخشی تعهد سازمانی
- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
- ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی
- خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی
- دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی
- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
- سایر دیدگاه ها درباره تعهد سازمانی
- تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی
- راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
- مروری بر پژوهش های پیشین
برای دریافت پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.