ویژگی های پرسشنامه اعتماد سازمانی کامینگ و برومیلی
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی / خارجی)
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه اعتماد سازمانی کامینگ و برومیلی:
سنجش اعتماد سازمانی
پرسشنامه اعتماد سازمانی کامینگ و برومیلی شامل موارد زیر می باشد:
پرسشنامه اعتماد سازمانی دارای 12 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (به نظرم مدیر من می کوشد تا در قبال تعهدات توافق شده در واحد سازمانی من پاسخگو باشد) به سنجش اعتماد سازمانی می پردازد.
پرسشنامه اعتماد سازمانی توسط کامینگ و برومیلی (1996) طراحی و تدوین شده است.
اعتماد سازمانی: اعتقاد ما بر اینکه افراد عملی را انجام میدهند که ما از آنها انتظار انجام آن کار را داریم بدون اینکه شخص یا سازمانی آنها را تحت کنترل و نظارت قرار دهد را اعتماد سازمانی گویند.
در دهه گذشته موضوعات اعتماد در روابط بین سازمان ها و درون سازمان ها اهمیت روزافزونی در بین اندیشمندان سازمانی پیدا کرده است.
با توجه به فرآیندهایی از قبیل منعطف گشتن روابط شغلی، جهانی شدن، تغییرات مدام و مجازی سازی شکل های سازمانی، روابط در بین افراد کمتر و سست تر شده و رفتارها به آسانی قابل کنترل و نظارت نیست. درون سازمان ها و شرکت ها، پیوستگی ها و روابط افقی اهمیت بیشتری پیدا کرده است.
اعتماد، یک کلید با اهمیت برای عملکرد مطلوب یک سازمان است، چون سبب ایجاد همکاری داوطلبانه در بین افراد سازمان می شود.
برای دریافت پرسشنامه اعتماد سازمانی مک نایت و چروانی کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.