ویژگی های پرسشنامه عزت نفس سازمانی پی یرس و همکاران :

• دارای پایایی و روایی (ایرانی / خارجی)

• دارای منبع (ایرانی)
  

  ---

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .

هدف پرسشنامه عزت نفس سازمانی پی یرس و همکاران:

سنجش عزت نفس سازمان محور

 سایر مطالب پرسشنامه عزت نفس سازمانی پی یرس و همکاران :

در این پژوهش به منظور سنجش عزت نفس سازمان محور از پرسشنامه پی یرس و دیگران (1989) استفاده شده است.

این پرسشنامه دارای 11 ماده می باشد که هر ماده روی يک مقياس 5 درجه ای از 1(خيلی كم) تا 5 (خيلی زياد) پاسخ داده می شود.

این مقیاس برای اولین بار توسط دمیری (1390) ترجمه و برای اجرا تنظیم گردیده است. کوپراسمیت معتقد بود كه عزت نفس يک ارزشيابی است كه فرد از خود دارد و آن را حفظ می كند.

اين ارزشيابی نشان دهنده میزان اعتقاد فرد به خود و توانایی هايش است. يعنی می توان گفت نوعی قضاوت و ارزيابی خود است.

عزت نفس می تواند يک پيش بينی كننده ی مهم در رفتار و عاطفه ی افراد باشد و مترادف با كلماتی مثل: خودارزشی، خودكارآمدی، اعتماد بنفس و … بكار می رود.

عزت نفس در سازمان به اين معنا است كه چه ميزان افرادِ آن سازمان خود را فردی مهم، ‌با معنا و ارزشمند كه می تواند در سازمان موثر باشد، درک می كنند.

اين موضوع آنقدر مهم درنظر گرفته شد كه به عنوان يكی از معيار های اصلی برای كيفيت زندگی و كار مورد توجه قرار گرفت و تمام سازمان هايی كه به دنبال ارتقای كيفيت كار و رفاه كارمندان بودنند، عزت نفس و افزايش آن را به عنوان يک موضوع در سازمان ها مورد بررسی قرار می دادند.

اين نوع عزت نفس، در محيط سازمانی است كه رشد می كند و نتيجه پيام هايی خواهد بود كه فرد از ديگران در خصوص خودش دريافت ميكند.

اين موضوع از آنجايي مورد اهميت قرار گرفت كه مطالعات نشان می داد كه افراد با عزت نفس پايين دارای ويژگی های خاصی در سازمان هستند كه مانع خلاقیت، عملکرد مطلوب، روابط بین فردی و حل تعارض در کار می شود.

همچنین شما می توانید از مبانی نظری و پیشینه پژوهش عزت نفس در رابینیا استفاده کنید .