عنوان پروپوزال تاثیر سبک مقابله ای هیجان مدار و حمایت های اجتماعی

نقش پیشگویانه تیپ شخصیتی نوع D ، سبک های فرزند پروری و ویژگی های محیط کار در فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت پرستاران : تاثیر سبک مقابله ای هیجان مدار و حمایت های اجتماعی 

عنوان انگلیسی پروپوزال تاثیر سبک مقابله ای هیجان مدار و حمایت های اجتماعی

 The predictive roles of type D personality , parent styles and characteristics of job’s setting in burnout and intent to leave among nurses : the influence of emotion-focused coping and social supports

فهرست پروپوزال تاثیر سبک مقابله ای هیجان مدار و حمایت های اجتماعی

• بيان مسأله
• ضرورت و اهميت پژوهش
• اهداف پژوهش
• تعريف مفهومی متغيرها
• پژوهشهای پيشين
• فرضيه پژوهش
• روش پژوهش
• جامعه آماری، نمونه و روش نمونه‌گيری
• تعريف عملياتي متغيرها
• ابزار پژوهش
• پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاچ
• پرسشنامه شیوه های مقابله با استرس
• پرسشنامه شیوه های فرزند پروری
• مقیاس تیپ شخصیتی D(DS-14)
• مقیاس محیط کار از شاخص کار پرستار
• مقیاس پیش بینی ترک خدمت(Hinshaw)
• پرسشنامه حمایت اجتماعیMcCain و Marklin
• روش تجزيه و تحليل اطلاعات
• منابع

این پروپوزال مناسب برای :

1. دانشجویان عزیز
2. پژوهشگران گرامی
3. اساتید دانشگاهی
4. درس روش تحقیق
5. پایان نامه
6. طرح پژوهشی و پروپوزال کاری

تأثیر سبک مقابله‌ای هیجان مدار و حمایت‌های اجتماعی

پیشگفتار

در عصر حاضر، اختلالات روانشناختی مانند فرسودگی شغلی به‌عنوان یکی از مشکلات اساسی در صنعت بهداشت و درمان و به‌طور ویژه حوزه پرستاری شناخته می‌شوند.

این امر باعث شده است تا تحقیقات بسیاری در زمینه‌های مختلف مرتبط با رفتارها و رویدادهای روان‌شناختی انجام شود تا بتوان بهبود روند ارائه خدمات بهداشتی و پرستاری را تضمین کرد.

از جمله موضوعات مطرح شده در این زمینه، بررسی نقش پیشگویی تیپ شخصیتی نوع D، سبک‌های فرزندپروری و ویژگی‌های محیط کار در فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت پرستاران است.

در این مقاله، به بررسی تأثیر سبک مقابله‌ای هیجان مدار و حمایت‌های اجتماعی بر این متغیرها پرداخته خواهد شد.

جدول محتوا

1. مقدمه
2. پرسش اصلی
3. تعاریف و مفاهیم
4. نقش تیپ شخصیتی نوع D در فرسودگی شغلی
5. تأثیر سبک‌های فرزندپروری بر رفتارهای شغلی
6. ارتباط میان فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت پرستاران
7. نقش حمایت‌های اجتماعی در کاهش فرسودگی شغلی
8. نتیجه‌گیری
9. سوالات متداول

1. مقدمه

صنعت بهداشت و درمان نقش بسیاری در حفظ سلامت جامعه دارد و پرستاران به عنوان بخش اساسی این حوزه به ارائه خدمات پرداخته و مراقبت از بیماران می‌پردازند. اما فشارها و استرس‌های مرتبط با این شغل ممکن است باعث فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت در پرستاران شود.

این مقاله به بررسی ارتباط میان تیپ شخصیتی نوع D، سبک‌های فرزندپروری و ویژگی‌های محیط کار با فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت پرستاران خواهد پرداخت.

2. پرسش اصلی

آیا تیپ شخصیتی نوع D و سبک‌های فرزندپروری تأثیری بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت پرستاران دارند؟

3. تعاریف و مفاهیم

• تیپ شخصیتی نوع D: این تیپ شخصیتی به افرادی اطلاق می‌شود که به طور عمده برای اظهار هیجان‌های منفی خود از راه‌های منفی استفاده می‌کنند و به سرعت در مواجهه با مشکلات ناشی از فشارهای روزمره تن‌داده می‌شوند.
• فرسودگی شغلی: حالتی است که ناشی از انجام فعالیت‌های روزمره شغلی است که منجر به کاهش انگیزه کاری، خستگی عاطفی و کاهش بهره‌وری می‌شود.
• سبک‌های فرزندپروری: مجموعه‌ای از الگوها و رفتارها که والدین در پرورش فرزندان خود به کار می‌برند.
• حمایت‌های اجتماعی: حمایت‌های ارائه‌شده توسط همکاران، مدیران و خانواده که می‌تواند تأثیر مثبتی بر روی رفتارها و روند کاری افراد داشته باشد.

4. نقش تیپ شخصیتی نوع D در فرسودگی شغلی

مطالعات نشان می‌دهند که افرادی که دارای تیپ شخصیتی نوع D هستند، در مقایسه با افراد دیگر، در معرض خطر بیشتری برای تجربه فرسودگی شغلی قرار دارند. این افراد به دلیل نگرانی‌ها و استرس‌های زیاد، ممکن است سریع‌تر به خستگی عاطفی برسند و به راحتی انگیزه کاری‌شان کاهش پیدا کند.

5. تأثیر سبک‌های فرزندپروری بر رفتارهای شغلی

سبک‌های فرزندپروری که افراد در خانواده‌هایشان تجربه می‌کنند، می‌تواند تأثیر زیادی بر رفتارهای شغلی آن‌ها داشته باشد. به عنوان مثال، افرادی که در خانواده‌های حمایت‌کننده و مهربان بزرگ می‌شوند، اغلب در محیط کار نیز از حمایت‌های اجتماعی برخوردار هستند که می‌تواند به کاهش فرسودگی شغلی و افزایش رضایت شغلی کمک کند.

6. ارتباط میان فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت پرستاران

با افزایش فرسودگی شغلی در پرستاران، تمایل به ترک خدمت نیز افزایش می‌یابد. این مسئله می‌تواند منجر به کاهش پایداری نیروی کار در حوزه پرستاری شود و از طرفی، کیفیت خدمات ارائه‌شده به بیماران را نیز تحت تأثیر قرار دهد.

7. نقش حمایت‌های اجتماعی در کاهش فرسودگی شغلی

حمایت‌های اجتماعی از جمله حمایت‌هایی است که از طریق همکاران، مدیران و خانواده به افراد ارائه می‌شود. این حمایت‌ها می‌تواند نقش مهمی در کاهش فرسودگی شغلی ایفا کند. افرادی که از حمایت‌های اجتماعی بیشتری برخوردار هستند، ممکن است با مشکلات شغلی بهتری مقابله کنند و به راحتی ترک خدمت نکنند.

8. نتیجه‌گیری

در این مقاله، نقش پیشگویی تیپ شخصیتی نوع D، سبک‌های فرزندپروری و حمایت‌های اجتماعی در فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت پرستاران مورد بررسی قرار گرفت.

توجه به این موضوعات در محیط‌های کاری مرتبط با بهداشت و درمان می‌تواند بهبودی بزرگی در کیفیت خدمات ارائه‌شده به بیماران و همچنین رضایت شغلی پرستاران ایجاد کند.

همچنین شما میتوانید از پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد استفاده نمایید.